Bianca è la prima Open Community dove persone, professionisti e aziende di ogni settore si incontrano gratuitamente. Gli utenti possono cercare chiunque gli serva: un medico, un idraulico, un dog sitter, un estetista, un consulente e prenotare in un tap , in pochi secondi e gratuitamente.
Se pensa di essere il profilo ideale per la seguente opportunità, si candidi dopo aver letto la descrizione completa.
I professionisti possono trovare nuovi clienti, aumentare la propria visibilita e ricevere prenotazioni senza pagare commissioni sulle prestazioni e senza guerre di prezzo.
Tutti dentro la stessa community, che unisce chat, strumenti per l'organizzazione della vita quotidiana e prenotazioni in un solo posto.
Il prodotto è già live e operativo : ora vogliamo costruire il team e i processi che possano portare Bianca alla fase successiva.
Cerchiamo un People & Operations | Co-Founder : una persona capace di prendere ownership completa di due aree fondamentali per la crescita di Bianca:
1. trovare e attirare le persone migliori da inserire nel team;
2. costruire processi scalabili per portare professionisti dentro la community.
Non cerchiamo semplicemente un HR Manager.
Non cerchiamo semplicemente un Operations Manager.
Cerchiamo qualcuno che sappia trovare persone, creare processi e trasformarli in crescita.
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- L'intera strategia di Recruiting e Talent Acquisition di Bianca
- La ricerca di Co-Founder, manager, specialisti e collaboratori
- La definizione dei profili ideali insieme al founder
- La pubblicazione e ottimizzazione degli annunci
- Il sourcing attivo attraverso LinkedIn, community, network, database, referral e outreach diretto
- La costruzione dell'Employer Branding di Bianca
- La gestione dell'intero funnel di selezione: candidatura, screening, colloqui, test, shortlist e onboarding
- La costruzione di processi per distinguere rapidamente i candidati migliori
- La creazione e gestione di database e talent pool
- L'analisi dei principali KPI di recruiting: candidature, qualità dei candidati, conversion rate e time-to-hire
- La costruzione futura dell'intera funzione People & Talent di Bianca
- Costruire processi scalabili per portare nuovi professionisti dentro Bianca
- Individuare e costruire database di medici, veterinari, consulenti, professionisti beauty, pet care, artigiani e altre categorie
- Definire strategie di sourcing e outreach
- Coordinare attività di acquisizione e onboarding
- Analizzare quali categorie, città e verticali sviluppare prioritariamente
- Ottimizzare il funnel contatto → interesse → registrazione → attivazione
- Creare automazioni e processi che permettano a Bianca di acquisire professionisti senza dipendere esclusivamente da attività manuali
- Monitorare KPI come numero di professionisti acquisiti, conversion rate e tasso di attivazione
- Collaborare con Business Development e Marketing per accelerare la crescita della community
- Costruire processi operativi replicabili su nuovi verticali e nuove città
Chi cerchiamo
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- Hai esperienza concreta in Recruiting, Talent Acquisition, HR, Operations, Community Growth o ruoli affini
- Sai trovare candidati anche quando non stanno cercando attivamente lavoro
- Sai utilizzare LinkedIn e altri strumenti di sourcing in maniera avanzata
- Sai scrivere annunci capaci di attirare le persone giuste
- Sai costruire strategie di recruiting outbound e non dipendere esclusivamente dalle candidature inbound
- Sai costruire database e processi di acquisizione
- Sai fare sourcing di professionisti e aziende
- Sei capace di trasformare un'attività manuale in un processo scalabile, misurabile e replicabile
- Hai familiarità con CRM, automazioni,
database e strumenti di outreach
- Sei fortemente orientato/a a numeri, efficienza e risultati
- Esperienza in startup, scaleup, marketplace o piattaforme digitali è fortemente preferenziale
- Un network personale di professionisti, manager e talenti rappresenta un notevole plus
- Mentalità da founder: ownership totale, autonomia, velocità di esecuzione e visione di lungo periodo
- Equity , con un piano legato a obiettivi e vesting
- Ruolo da Co-Founder con reale potere decisionale
- Possibilità di costruire da zero tutta l'area People & Operations di Bianca
- Un prodotto già pronto, pubblicato e operativo
- Libertà di sperimentare nuovi canali, strategie e processi
- La possibilità di contribuire direttamente sia alla costruzione del team sia alla crescita della community
- Un ruolo trasversale e centrale nello sviluppo di Bianca
Non ci interessa leggere soltanto una lunga descrizione del tuo CV.
Vogliamo capire soprattutto cosa sai costruire e come lo faresti.
Nella candidatura raccontaci:
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- come troveresti e attireresti 5 persone di alto livello da inserire nel team Bianca;
- quali canali utilizzeresti per fare sourcing di candidati passivi;
- come costruiresti un processo per acquisire centinaia di professionisti ;
- come troveresti database affidabili di medici, veterinari, consulenti, beauty specialist, pet care o altre categorie;
- quali strumenti, automazioni e processi utilizzeresti;
- cosa faresti nei tuoi primi 30 giorni .
Non cerchiamo qualcuno che aspetti l'arrivo dei CV.
Non cerchiamo qualcuno che inserisca manualmente professionisti uno alla volta.
Cerchiamo qualcuno che sappia costruire una macchina di acquisizione delle persone , dentro e fuori Bianca.
Qualcuno che possa dirci:
“So dove trovare le persone giuste. So come attirarle. So come trasformare il processo in crescita. xjncmbx ”
Questa è una ricerca per un Co-Founder , non una tradizionale posizione da dipendente.
#J-18808-Ljbffr
📌 Hr People & Operations | Co-Founder (Varese)
🏢 Bianca
📍 Varese