Progettare e guidare interventi di cambiamento organizzativo collegando ruoli, competenze, comunicazione, formazione e adozione dei nuovi processi.
Stato
Posizione aperta
Sede di riferimento
Milano Roma
Inquadramento
Da definire in base a esperienza e profilo
Cerchiamo una figura capace di lavorare sulla dimensione umana della trasformazione senza separarla da governance e processi.
Il focus è rendere il cambiamento comprensibile, responsabilizzato e sostenibile nel tempo.
Analizzare stakeholder, impatti organizzativi, ruoli e bisogni di competenza nei programmi di trasformazione.
Disegnare change plan, communication plan, learning journey e modelli di adozione.
Facilitare workshop con management e team operativi su responsabilità, comportamenti e nuove modalità di lavoro.
Definire indicatori di adozione, feedback loop e azioni correttive.
Integrare le attività people & change con PMO, process redesign, compliance e trasformazione digitale.
Il profilo che cerchiamo
5+ anni in change management, organization design, HR transformation, learning o consulenza organizzativa.
Esperienza nel dialogo con management e team cross-funzionali.




Capacità di progettare percorsi di comunicazione e formazione legati a cambiamenti reali di processo.
Ottima capacità di facilitazione e gestione di workshop.
Elementi che apprezziamo
Certificazioni o formazione in change management, coaching, project management o learning design.
Esperienza in programmi digitali, compliance o riorganizzazione.
Familiarità con modelli di competenze e workforce planning.
Come immaginiamo un buon fit
Una figura senior pragmatica, che misura il cambiamento su comportamenti, responsabilità e risultati, non sul numero di slide prodotte.
UESE valorizza responsabilità, metodo, qualità documentale e collaborazione tra competenze diverse.
La selezione è gestita nel rispetto dei principi di pari possibilità e non discriminazione.
Cosa significa lavorare in UESE Advisor
Il lavoro parte dal contesto reale del cliente e deve produrre risultati utilizzabili: decisioni, roadmap, controlli, processi, evidenze o strumenti di governo.
I team possono integrare staff UESE e rete competente, con responsabilità e deliverable definiti per progetto.
J-*-Ljbffr

📌 Senior Advisor People, Organization & Change Lazio
🏢 Uese
📍 Lazio