Payroll & HR Analytics Specialist

Missione del Ruolo:

Il/La Payroll & HR Analytics Specialist, rispondendo al Payroll Manager , gestisce direttamente il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al personale attraverso il software Team System , garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.

Supporta inoltre il monitoraggio dei principali indicatori HR e del costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto delle decisioni aziendali. Opera in stretta collaborazione con HR Business Partner, management e funzioni amministrative, contribuendo all'efficienza e all'affidabilità dei processi HR.

Principali Responsabilità: Payroll Administration

Elaborare mensilmente i cedolini paga tramite Team System.
Gestire l'intero ciclo payroll per dipendenti stagionali e permanenti.
Verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e straordinari.
Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni nei sistemi HR e payroll.
Elaborare CU, autoliquidazioni, denunce contributive e altri adempimenti periodici.

Effettuare controlli di quadratura tra payroll, contabilità e costo del lavoro.

HR Analytics & Reporting
Elaborare report mensili relativi a headcount, turnover, assenteismo e costo del personale.

Effettuare analisi degli scostamenti tra costi previsti e costi consuntivi.

Requisiti:



Formazione

Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini.

Esperienza

1. 2 anni di esperienza in elaborazione paghe.

Esperienza nell'utilizzo di Team System Paghe .

Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende caratterizzate da elevato numero di lavoratori stagionali.

Competenze Tecniche
Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli istituti contrattuali.
Conoscenza dei principali adempimenti previdenziali e fiscali.
Utilizzo di Team System Paghe.
Ottima conoscenza di Excel.
Capacità di elaborazione e analisi dei dati HR.

Gradita conoscenza di Power BI o strumenti di Business Intelligence.

Soft Skills
Precisione e affidabilità.
Riservatezza.
Capacità analitica.
Organizzazione e gestione delle priorità.
Attitudine al problem solving.
Orientamento al servizio verso il cliente interno.
Cosa offriamo
contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi , con possibilità di valutare successivi sviluppi in funzione delle esigenze organizzative e del percorso della persona; Range retributivo indicativo: € 24.000 – € 26.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate

Un percorso di crescita qualificato coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda

📌 Payroll HR Analytics Specialist (Firenze)
🏢 Human Company
📍 Firenze