Area di assegnazione: Cantieri in ambito minerario
Sede di lavoro: Cantieri su tutto il territorio nazionale
Descrizione del ruolo:
Ricerchiamo un professionista con comprovata esperienza nel settore estrattivo, che assuma il ruolo di Direttore Responsabile e/o Sorvegliante Minerario, garantendo la gestione in sicurezza delle attività operative nel rispetto della normativa vigente.
La figura sarà responsabile della governance tecnico-operativa del sito estrattivo, con presidio diretto su sicurezza, processi e conformità normativa.
Responsabilità principali:
- Assunzione del ruolo di Direttore Responsabile e/o Sorvegliante Minerario ai sensi del DPR 624/96
- Supervisione delle attività estrattive e controllo delle condizioni di sicurezza del sito
- Redazione, aggiornamento e implementazione del Documento di Sicurezza e Salute (DSS)
- Valutazione dei rischi specifici delle attività minerarie e definizione delle misure di mitigazione
- Coordinamento delle attività operative e delle imprese esecutrici
- Interfaccia con enti di controllo
- Gestione audit, ispezioni e verifiche di conformità
- Monitoraggio KPI HSE e reporting tecnico verso la Direzione
- Gestione delle emergenze e predisposizione dei piani di intervento
Requisiti obbligatori:
- Titolo di studio tecnico (Diploma o Laurea in ambito ingegneristico/geologico/minerario)
- Per Direttore Responsabile laurea in ingegneria ed abilitato all'esercizio della professione
- Abilitazione o requisiti per svolgere il ruolo secondo DPR 624/96
- Esperienza minima 5–10 anni in contesti estrattivi (cave, miniere, gallerie)
- Conoscenza avanzata della normativa
- Esperienza nella gestione documentale HSE e sistemi di sicurezza
Requisiti preferenziali:
- Abilitazione RSPP / ASPP
- Esperienza in contesti complessi o grandi cantieri infrastrutturali
- Background in ambito geotecnico o ingegneria delle costruzioni
- Leadership e autorevolezza tecnica
- Elevata capacità decisionale in contesti critici
- Pianificazione e controllo operativo
- Comunicazione efficace con stakeholder interni ed esterni
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006), nel rispetto delle pari occasione (L. 903/77). L’assunzione è subordinata all’idoneità alla mansione ai sensi del D.Lgs. 81/08.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.