ppProgettare e guidare interventi di cambiamento organizzativo collegando ruoli, competenze, comunicazione, formazione e adozione dei nuovi processi.
/p pStato bPosizione aperta /b /p pSede di riferimento bMilano Roma /b /p pInquadramento bDa definire in base a esperienza e profilo /b /p pCerchiamo una figura capace di lavorare sulla dimensione umana della trasformazione senza separarla da governance e processi.
Il focus è rendere il cambiamento comprensibile, responsabilizzato e sostenibile nel tempo.
/p ul liAnalizzare stakeholder, impatti organizzativi, ruoli e bisogni di competenza nei programmi di trasformazione.
/li liDisegnare change plan, communication plan, learning journey e modelli di adozione.
/li liFacilitare workshop con management e team operativi su responsabilità, comportamenti e nuove modalità di lavoro.
/li liDefinire indicatori di adozione, feedback loop e azioni correttive.
/li liIntegrare le attività people change con PMO, process redesign, compliance e trasformazione digitale.
/li /ul h3Il profilo che cerchiamo /h3 ul li5+ anni in change management, organization design, HR transformation, learning o consulenza organizzativa.
/li liEsperienza nel dialogo con management e team cross-funzionali.




/li liCapacità di progettare percorsi di comunicazione e formazione legati a cambiamenti reali di processo.
/li liOttima capacità di facilitazione e gestione di workshop.
/li /ul h3Elementi che apprezziamo /h3 ul liCertificazioni o formazione in change management, coaching, project management o learning design.
/li liEsperienza in programmi digitali, compliance o riorganizzazione.
/li liFamiliarità con modelli di competenze e workforce planning.
/li /ul h3Come immaginiamo un buon fit /h3 pUna figura senior pragmatica, che misura il cambiamento su comportamenti, responsabilità e risultati, non sul numero di slide prodotte.
/p pUESE valorizza responsabilità, metodo, qualità documentale e collaborazione tra competenze diverse.
La selezione è gestita nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione.
/p h3Cosa significa lavorare in UESE Advisor /h3 pIl lavoro parte dal contesto reale del cliente e deve produrre risultati utilizzabili: decisioni, roadmap, controlli, processi, evidenze o strumenti di governo.
I team possono integrare staff UESE e rete qualificato, con responsabilità e deliverable definiti per progetto.
/p /p #J-*****-Ljbffr

📌 Senior Advisor | People, Organization & Change (Milano)
🏢 Uese
📍 Milano