Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Top Management, per conto di una solida realtà industriale in fase di crescita e strutturazione della propria funzione HR, è alla ricerca di una figura di: HR GENERALIST, con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo.Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.La risorsa entrerà a far parte della funzione Risorse Umane e avrà un ruolo trasversale e operativo, con il compito di presidiare le attività di amministrazione del personale e contribuire in modo concreto ai processi di selezione, formazione e sviluppo delle risorse.La posizione è rivolta a una persona che abbia già maturato una buona base HR e che sia interessata a costruire nel tempo una visione completa della funzione, assumendo progressivamente maggiori responsabilità.
PosizioneLa persona lavorerà a stretto contatto con la Direzione, i responsabili delle diverse funzioni aziendali, i dipendenti e i consulenti esterni, diventando progressivamente un punto di riferimento interno per le tematiche HR.In particolare, si occuperà di:Gestire le attività amministrative legate al personale, in collaborazione con lo Studio Paghe e i consulenti esterni; curare la raccolta e la verifica delle informazioni necessarie all'elaborazione delle presenze e alla chiusura dei cartellini; supportare la gestione di assunzioni, cessazioni, trasformazioni e principali aspetti contrattuali; fornire supporto ai dipendenti e ai responsabili aziendali nella gestione delle tematiche HR, interfacciandosi con i consulenti quando necessario; predisporre e analizzare la reportistica relativa al personale,



fornendo supporto alla Direzione nella lettura dei principali indicatori HR; gestire il processo di selezione end-to-end per le posizioni assegnate, dalla definizione del profilo alla pubblicazione degli annunci, dallo screening alla conduzione dei colloqui fino alla gestione dell'iter di inserimento; collaborare direttamente con i responsabili di funzione e il management nella raccolta delle esigenze di organico e nella definizione dei profili ricercati; contribuire alla valutazione dei candidati e alla scelta delle modalità di selezione più appropriate; supportare l'organizzazione e la gestione delle attività di formazione, dalla raccolta dei fabbisogni al coordinamento operativo degli interventi; contribuire alla strutturazione e al miglioramento dei processi HR, con particolare attenzione a selezione, onboarding, formazione e gestione delle persone; partecipare a progetti e iniziative volte a rendere progressivamente più strutturata ed efficace la funzione Risorse Umane.Verranno valutate candidature in possesso dei seguenti requisiti:Diploma o Laurea, preferibilmente ad indirizzo economico, giuridico, psicologico o affine; 5 anni di esperienza in ruoli HR, maturata preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate; solida esperienza nell'amministrazione del personale, unita a una concreta esposizione alle attività di selezione; esperienza nella conduzione di colloqui e nella gestione autonoma di iter di selezione; esperienza, anche in fase iniziale,



nella gestione o organizzazione di attività formative; conoscenza delle principali tematiche relative al rapporto di lavoro; buona dimestichezza con strumenti informatici, sistemi HR e reportistica; capacità di interfacciarsi con responsabili di funzione e interlocutori aziendali a diversi livelli, comprendendone esigenze e priorità; buona capacità di analisi e di gestione dei dati HR.Completano il profilo:proattività e capacità di prendere iniziativa, con un approccio concreto e orientato alla soluzione; velocità di apprendimento e capacità di adattarsi a un contesto in evoluzione; capacità di gestire contemporaneamente attività diverse, definendo le priorità; buone capacità relazionali e comunicative; autorevolezza ecapacità di rapportarsi efficacemente sia con il personale operativo sia con responsabili e management; capacità di ascolto, equilibrio e sensibilità nella gestione delle persone; precisione e organizzazione, unite a un approccio pragmatico e elastico; interesse a sviluppare nel tempo una competenza HR sempre più ampia e trasversale.Altre informazioniL'inserimento avverrà all'interno di una realtà industriale in crescita, che sta investendo nella strutturazione e nel potenziamento della propria funzione Risorse Umane.La posizione rappresenta un'opportunità per una persona che, partendo da una solida esperienza HR, desideri assumere progressivamente un ruolo più ampio e autonomo, sviluppando competenze nell'intero ciclo di gestione delle persone.
xysqume La prospettiva è quella di costruire nel tempo una figura di riferimento per la funzione HR, con possibilità di crescita verso responsabilità sempre maggiori all'interno dell'ufficio.
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📌 Hr Generalist (Campo di Ne)
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