ppIn questa funzione, agirai come partner strategico HR per il management, guidando l'amministrazione del personale e il ciclo di vita dei dipendenti.
Supporterai i manager con le pratiche disciplinari e la gestione di selezione e onboarding, collaborando con payroll e consulenti.
Garantirai la conformità normativa e l'allineamento ai CCNL di riferimento, monitorando il clima aziendale e intervenendo sulle criticità.
Il ruolo offre l'possibilità di contribuire a grandi opere infrastrutturali e a progetti pubblici, con impatto sull'organizzazione a livello trasversale.
Unisci gestione operativa, sviluppo delle risorse e crescita qualificato in un contesto strategico.
/ph3Responsabilità /h3ulliAgire come partner strategico per il management su tematiche HR /liliCoordinare i processi di amministrazione del personale in collaborazione con payroll e consulenti /liliSupportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente /liliGestione disciplinare: contestazioni e provvedimenti /liliSeguire il processo di ricerca e selezione,



anche nella gestione dei fornitori esterni /liliPresidio della normativa del lavoro e dei CCNL di riferimento /liliSupportare onboarding e integrazione delle nuove risorse /liliMonitorare il clima aziendale e interventi tempestivi su criticità operative /liliOrganizzare la formazione obbligatoria (sicurezza, cantieri, normativa) /li /ulh3Requisiti fondamentali /h3ulliEsperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di leadership /liliConoscenza della normativa del lavoro italiana /liliEccellenti doti relazionali e comunicative: capacità di interfacciarsi con linee manageriali e operative /liliLaurea in discipline umanistiche, economiche o affini /lilieccellenti doti relazionali /lilicomunicatività /lilicapacità di interfacciarsi con diverse interlocuzioni (manageriali e operative) /liliconoscenza normativa del lavoro italiana /liligestione amministrazione del personale /lilionboarding e integrazione /li /ul /p #J-*-Ljbffr

📌 Hr Manager Latina (Italia)
🏢 Michael Page International
📍 Italia