Network Engineer / 2026-170-MI-NETENG (Roma)

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29 set
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Roma

Hai esperienza nella gestione e nell'evoluzione di infrastrutture di rete e cerchi una nuova opportunità a Milano? IT Partner Italia, azienda di consulenza informatica con esperienza pluriennale, ricerca:

Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere. NETWORK ENGINEER La persona selezionata sarà coinvolta nella gestione operativa dell'infrastruttura network, garantendo affidabilità, sicurezza e continuità dei servizi. Collaborerà con i team IT Infrastructure, System e Security, oltre che con fornitori e altri interlocutori tecnici. Quali sono i requisiti fondamentali? Esperienza nella gestione, configurazione e manutenzione di router, switch, firewall e access point Conoscenza di reti LAN/WAN, collegamenti geografici e infrastrutture multisito Competenza nella configurazione di VLAN, routing, VPN e policy firewall Esperienza nei processi di Incident, Problem e Change Management Capacità di applicare misure per sicurezza, continuità e resilienza dei servizi di rete Di cosa ti occuperai? Implementare modifiche,



nuove configurazioni e interventi evolutivi sull'infrastruttura Partecipare a progetti di migrazione, upgrade ed evoluzione del network Redigere e aggiornare documentazione tecnica, configurazioni e procedure operative Collaborare con i diversi team tecnici e con i fornitori coinvolti Sede di lavoro: Milano Modalità Operativa: tempo pieno e on site Retribuzione: RAL indicativa € 30.000 – € 35.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate Conosci la persona giusta? Tagga o condividi questo post, ci aiuti a trovarla. xpavfwm #ITPartnerItalia #Hiring #NetworkEngineer #Networking #Milano Invia il CV in formato europeo a indicando il codice posizione [2026-170-MI-NETENG]. Trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003 come modificato dal D.Lgs. 101/2018. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 198/2006 e D.lgs. 216/2003).

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