RESPONSABILE RISORSE UMANE - HR MANAGER La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata a Empoli (FI).

Retribuzione: Offriamo una retribuzione lorda annua pari a 40.000€ Buoni pasto Cellulare aziendale Computer aziendale Flessibilità oraria Contratto: Tempo pieno CCNL Commercio Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì Data di inizio: L'HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo. Cerchiamo una persona che provenga da un'azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL. Gestione e coordinamento del team HR Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori Amministrazione del personale e payroll Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri) Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL) Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni,



passaggi di livello Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni Relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge Sviluppo organizzativo e processi HR Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un'ottica di crescita e scalabilità Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione Compliance e adempimenti Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. 81/08) e privacy (GDPR) Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. 68/99) e alle convenzioni ex art.

Preferibilmente

Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo: provenienza da aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzati Gestione amministrativa del personale Gestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi Precisione, capacità di gestione delle priorità, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli Descrizione Azienda Cliente L'azienda è una realtà solida che opera nel settore dei servizi ambientali ed è in costante espansione; pone grande attenzione alla valorizzazione delle risorse umane, offrendo reali opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro caratterizzato da collaborazione e positività. L'azienda si distingue per un ambiente di lavoro fondato su una forte cultura della comunicazione e della collaborazione. La figura scelta entrerà a far parte di un team dinamico e motivato, che garantisce supporto costante in ogni fase del percorso qualificato.

L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina

📌 Responsabile Risorse Umane- Hr Manager (Empoli)
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