L'azienda è una realtà manifatturiera internazionale a proprietà familiare italiana , caratterizzata da una cultura imprenditoriale forte, una struttura organizzativa consolidata e una rilevante presenza di collaboratori storici. A tal fine, si ricerca un

HR & Organization Manager / Senior HR Specialist

Sintesi del ruolo

L'HR & Organization Manager supporta la Proprietà e la Direzione nello sviluppo organizzativo e nella gestione delle risorse umane, favorendo il passaggio da un modello gestionale fortemente basato sulle persone a un'organizzazione fondata su ruoli, responsabilità, processi, procedure e risultati misurabili.

La posizione si inserisce in un percorso di successione pianificata in vista del pensionamento dell'attuale HR Director previsto nel 2028 e rappresenta un'opportunità di crescita verso una responsabilità più ampia nel medio termine.

È previsto il coordinamento diretto di una risorsa dedicata all'amministrazione del personale e al payroll.

Principali responsabilità

· Definire e sviluppare l'assetto organizzativo aziendale, formalizzando ed introducendo ruoli, responsabilità, , processi gestionali e KPI per posizione e funzione.

· Gestire le attività di recruiting, inserimento, sviluppo, valutazione e retention delle risorse.

· Affiancare manager e responsabili nella gestione dei collaboratori e nello sviluppo delle competenze manageriali e di leadership.

· Implementare sistemi di performance management, valutazione delle performance e politiche meritocratiche e retributive.

· Definire e coordinare piani di assessment,



formazione (sia obbligatoria che operativa di ruolo e manageriale), sviluppo e successione.

· Monitorare il clima aziendale e supportare la gestione delle relazioni interne.

· Fornire a Direzione e Proprietà analisi, reportistica e proposte di miglioramento organizzativo e di gestione del personale .

· Supervisionare le attività di amministrazione del personale, disciplina del lavoro e gestire le relazioni sindacali.

· Supervisionare i Sistemi Informativi e la Gestione dei Processi, gestendo il progetto di sviluppo del nuovo SI ERP in ottica di ottimizzazione e reingegnerizzazione dei processi aziendali

Profilo richiesto

Cerchiamo un professionista proveniente da aziende manifatturiere, preferibilmente PMI industriali a proprietà familiare, con esperienza consolidata nell'ambito dell'organizzazione e processi aziendale, della gestione delle risorse umane, delle relazioni industriali e del change management.

Particolare valore sarà attribuito a candidati che abbiano già affrontato percorsi di evoluzione organizzativa in contesti tradizionali, contribuendo alla formalizzazione di processi, procedure, sistemi informatici ruoli e sistemi di gestione delle persone.

Soft skills

· Pragmatismo e concretezza operativa





· Capacità di influenza e negoziazione

· Resilienza e gestione del cambiamento

· Riservatezza e affidabilità

· Autorevolezza relazionale

· Robusto orientamento ai risultati

Dimensione internazionale La presenza di sedi estere rende essenziale una buona conoscenza della lingua inglese e la disponibilità a svolgere trasferte occasionali.

La figura sarà coinvolta nel supporto alla selezione di risorse chiave nei diversi Paesi in cui opera il Gruppo, coordinandosi con società di head hunting e partner locali ed implementare localmente le procedure base di gestione e sviluppo del personale (es, performance appraisal).

Non viene coinvolta in attivita' gestionali/quotidine sulle sedi estere

Offerta economica La ricerca è aperta sia a candidati con una seniority intermedia, interessati a un percorso di crescita verso il ruolo di HR Manager, sia a professionisti già maturi nel ruolo.

La RAL indicativa prevista è:

· 50.000 € per profili di media seniority con potenziale evolutivo;

Valutiamo anche profili strutturati con seniority di 15/20 anni

· 65.000 - 70.000 € per candidati con esperienza consolidata e maggiore autonomia nel ruolo.

CCNL Metalmeccanico Industria

Buoni pasto

Per candidati provenienti da territori diversi è prevista la possibilità di riconoscere un'auto aziendale come benefit, qualora il domicilio risulti significativamente distante dalla sede di lavoro ( superiore ai 40 km)

Sede di lavoro immediate vicinaze Novara ( direzione Vercelli)

Orario 8.30/17.30

Non e' previsto smart working

📌 HR & Organization Manager / Senior HR Specialist (Novara)
🏢 Adecco
📍 Novara