In questa funzione, agirai come partner strategico HR per il management, guidando l'amministrazione del personale e il ciclo di vita dei dipendenti. Supporterai i manager con le pratiche disciplinari e la gestione di selezione e onboarding, collaborando con payroll e consulenti. Garantirai la conformità normativa e l'allineamento ai CCNL di riferimento, monitorando il clima aziendale e intervenendo sulle criticità.

Il ruolo offre l'opportunità di contribuire a grandi opere infrastrutturali e a progetti pubblici, con impatto sull'organizzazione a livello trasversale. Unisci gestione operativa, sviluppo delle risorse e crescita competente in un contesto strategico.

Responsabilità Agire come partner strategico per il management su tematiche HR

Coordinare i processi di amministrazione del personale in collaborazione con payroll e consulenti

Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente

Gestione disciplinare: contestazioni e provvedimenti

Seguire il processo di ricerca e selezione,



anche nella gestione dei fornitori esterni

Presidio della normativa del lavoro e dei CCNL di riferimento

Supportare onboarding e integrazione delle nuove risorse

Monitorare il clima aziendale e interventi tempestivi su criticità operative

Organizzare la formazione obbligatoria (sicurezza, cantieri, normativa)

Requisiti fondamentali Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di leadership

Conoscenza della normativa del lavoro italiana

Eccellenti doti relazionali e comunicative: capacità di interfacciarsi con linee manageriali e operative

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini eccellenti doti relazionali comunicatività capacità di interfacciarsi con diverse interlocuzioni (manageriali e operative)

conoscenza normativa del lavoro italiana gestione amministrazione del personale onboarding e integrazione

📌 Hr Manager (Latina)
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