Per il potenziamento della Direzione Risorse Umane, Organizzazione e IT, siamo alla ricerca di un / una HR Business Partner da inserire nel team dell' HR Manager Area Manufacturing e Responsabile Relazioni Industriali.

La figura opererà in un contesto industriale strutturato e complesso, a stretto contatto con il management degli stabilimenti produttivi, supportando il responsabile nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, contribuendo all'attuazione delle politiche HR in coerenza con le linee guida aziendali.

Si occuperà attivamente delle relazioni sindacali e della predisposizione degli accordi di sito, nonché delle principali tematiche riguardanti il personale (budgeting, reporting HR, ecc.), l’organizzazione del lavoro, la gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso del lavoro.

Collaborerà altresì alla definizione dei fabbisogni professionali e formativi (anche attraverso l'utilizzo dei fondi interprofessionali), alla ricerca e selezione, contribuendo alla gestione delle politiche organizzative, retributive e di inquadramento, nonché dei processi di crescita e sviluppo della popolazione di riferimento.

La posizione si caratterizza per una forte prossimità al business e alle realtà produttive del Gruppo, richiedendo una presenza continuativa presso gli stabilimenti aziendali, con frequenti trasferte sul territorio nazionale ed elevata flessibilità e disponibilità in termini di orario di lavoro, al fine di supportare efficacemente le attività operative e le relazioni con gli stakeholder interni ed esterni.

Considerata la natura del ruolo, non è prevista una modalità di lavoro agile strutturata; eventuali esigenze di lavoro da remoto potranno essere valutate solo in via occasionale e compatibilmente con le necessità organizzative.





Requisiti essenziali:

- laurea in giurisprudenza;
- esperienza di almeno 3 anni nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, maturata all'interno di contesti industriali strutturati e complessi, preferibilmente del comparto alimentare e/o logistico;
- approfondita conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva;
- conoscenza delle principali leve di gestione del personale, inclusi budgeting HR, costo del lavoro, payroll, pianificazione degli organici e analisi dei principali KPI;
- ottima padronanza di Excel e PowerPoint, con capacità di analisi dei dati, predisposizione di reportistica e realizzazione di presentazioni destinate alla Direzione Aziendale.

Completano il profilo :

- autonomia operativa e proattività;
- capacità di lavorare per priorità e di gestire situazioni complesse;
- spiccate doti relazionali, negoziali e comunicative;
- capacità di collaborare con stakeholder interni ed esterni;
- conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
- Costituisce titolo preferenziale il possesso dell'abilitazione all'esercizio della professione forense o l'aver completato la relativa pratica.

È previsto un inserimento a tempo indeterminato con inquadramento impiegatizio (CCNL Industria Alimentare) e livello da definire in funzione dell'esperienza maturata. Sede di lavoro: Pasturago (MI) o Usmate (MB).

RAL indicativa: € 40.000 – € 55.000, oltre ad eventuale MBO e benefit aziendali.

Le informazioni sulla retribuzione sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo ed alle competenze della figura candidata.

📌 HR Business Partner Manufacturing - Milano
🏢 Granarolo
📍 Milano