L'HR Business Partner sarà un riferimento strategico ed operativo, riportando direttamente alla Direzione, con responsabilità trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone e sull'evoluzione organizzativa dell'azienda.
Responsabilità principali
- Strutturazione e processi HR
Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale
Creazione e aggiornamento delle in ottica di trasparenza salariale
Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni
Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi
- Sviluppo organizzativo e gestione persone
Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita
Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati
Supporto alla gestione del ricambio generazionale
Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team
- Cultura aziendale e governance
Redazione e implementazione di
regolamento aziendale codice etico policy e comunicazioni interne
Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente
- Supporto alla Direzione
Consulenza continua su tematiche HR e organizzative
Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento
Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni
Requisiti
Il profilo idealeEsperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industrialiCapacità di lavorare su processi e progettualità HRApproccio pragmatico, hands‐on e orientato al businessOttime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzioneCapacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione
📌 HR Business Partner (M/F) (Padova)
🏢 Altro
📍 Padova
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