Manager a Tempo Srl,

I candidati sono invitati a leggere attentamente tutti gli elementi di questo annuncio. La preghiamo di inviare la sua candidatura tempestivamente.

società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un

Direttore Generale | Temporary (Lazio).

Info incarico

Sede dell'azienda: Lazio

Settore: impianti trattamento delle acque

Dimensioni: PMI

Scopo dell'incarico/progetto: Il Temporary DG avrà la responsabilità di coordinare e governare l'operatività aziendale , assicurando l'esecuzione delle strategie definite dalla proprietà e trasformandole in obiettivi, piani di azione e risultati misurabili. La figura rappresenterà il principale punto di raccordo tra la proprietà e l'organizzazione, assumendo progressivamente la responsabilità delle attività oggi gestite direttamente dai soci. L'obiettivo è consentire alla proprietà di concentrarsi maggiormente sul ruolo imprenditoriale, sulle decisioni strategiche e sullo sviluppo del business , riducendo il coinvolgimento nella gestione quotidiana.

Il Temporary DG dovrà pertanto portare metodo, struttura, responsabilizzazione e disciplina gestionale , senza perdere velocità decisionale e orientamento al business.

Referente interno: Proprietà

Responsabilità

Direzione e coordinamento aziendale

Assumere progressivamente la responsabilità del coordinamento operativo delle principali funzioni aziendali .

Tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in obiettivi, piani di attività e priorità operative.

Definire e chiarire ruoli, responsabilità e livelli di autonomia all'interno dell'organizzazione.

Favorire un maggiore coordinamento e collaborazione tra le diverse funzioni aziendali.

Introdurre modalità di gestione basate su obiettivi, KPI e verifiche periodiche dei risultati .

Assicurare il monitoraggio sistematico dell'andamento aziendale e l'adozione tempestiva di eventuali azioni correttive.

Supportare la proprietà nelle decisioni strategiche attraverso analisi, dati e informazioni strutturate.





Crescita e sviluppo del business

Contribuire alla definizione e all'attuazione dei piani di crescita aziendale.

Valorizzare le tecnologie proprietarie, le competenze distintive e le opportunità di mercato .

Individuare le priorità organizzative e operative necessarie per sostenere la crescita.

Assicurare che la struttura aziendale sia coerente con gli obiettivi di sviluppo.

Favorire una cultura organizzativa maggiormente orientata a risultati, responsabilità e execution .

Efficienza e redditività

Analizzare e migliorare l'efficienza complessiva dell'organizzazione.

Presidiare costi, risorse e produttività delle diverse funzioni.

Individuare opportunità di ottimizzazione dei costi e miglioramento della redditività .

Monitorare l'andamento economico e operativo attraverso indicatori chiari e condivisi.

Promuovere interventi di miglioramento dei processi e dell'utilizzo delle risorse.

Assicurare una maggiore disciplina nella pianificazione e nel controllo delle attività.

Evoluzione organizzativa

Valutare l'attuale organizzazione, individuandone punti di forza, inefficienze e aree di miglioramento.

Definire progressivamente un modello organizzativo maggiormente indipendente dalla presenza operativa della proprietà.

Delegare responsabilità in modo strutturato, creando adeguati livelli di autonomia e accountability.

Rafforzare competenze manageriali e capacità di coordinamento all'interno dell'organizzazione.

Introdurre processi e strumenti di gestione che rendano l'azienda meno dipendente dalle decisioni quotidiane dei soci.





Accompagnare il cambiamento organizzativo mantenendo continuità operativa e attenzione alle persone.

Requisiti

Significativa esperienza come Direttore Generale, preferibilmente in aziende a conduzione familiare.

Solide competenze economico-finanziarie e capacità di leggere e interpretare KPI, marginalità, costi e redditività.

Forte esperienza in

Operations e gestione di processi produttivi .

Capacità di tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in piani operativi, obiettivi e risultati misurabili.

Competenze di organizzazione aziendale, efficientamento e miglioramento dei processi.

Forte orientamento all'execution e al raggiungimento dei risultati.

Elevata autonomia decisionale, capacità analitica e approccio basato sui dati.

Capacità di gestire cambiamento organizzativo e managerializzazione dell'azienda.

Ottime capacità relazionali e di interlocuzione con proprietà, management e collaboratori.

Personalità dinamica, pragmatica, autorevole e non condizionata dagli equilibri organizzativi esistenti.

Capacità di assumere decisioni e responsabilità, mantenendo un rapporto costruttivo con la proprietà.

Laurea e preferibilmente EMBA o MBA.

Buona conoscenza della lingua inglese

Specifiche dell'incarico

Durata: 24 mesi (rinnovabili)

Frequenza: full time

Modalità: in presenza

Inizio: Novembre 2026

Possesso P.IVA La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)

I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando

CV in formato WORD + FOTO.

Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa. xrdztoy

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📌 Direttore generale (Roma)
🏢 MANAGER A TEMPO
📍 Roma