ppbLuogo di lavoro: /b Vimodrone /p h3Profilo /h3 pbCredit Manager / Collections Manager (Mercato Italia) /b per una prestigiosa realtà multinazionale operante in un contesto internazionale e fortemente orientato all'innovazione con sede nei pressi di Cologno Monzese. /p pLa risorsa sarà responsabile della gestione del credito commerciale sul mercato italiano, con particolare attenzione al monitoraggio del rischio, al controllo degli incassi e alla gestione delle attività di recupero crediti. /p pL'inserimento avverrà con contratto a termine tramite somministrazione o staff leasing, con concreta prospettiva di assunzione diretta al termine del periodo iniziale, in un contesto organizzativo che prevede modalità di lavoro ibrida. /p h3Responsabilità /h3 ul liCoordinare, motivare e sviluppare il team Credit Collection dedicato al mercato italiano. /li liGarantire il raggiungimento degli obiettivi di cash collection, riduzione dell'aged debt e miglioramento del DSO. /li liMonitorare l'esposizione creditizia dei clienti e valutare affidabilità, limiti di credito e rischi finanziari. /li liCollaborare con i dipartimenti Finance, Sales, Customer Service e con il management locale ed EMEA. /li liSupervisionare la gestione di insoluti, contestazioni e attività di recupero crediti. Predisporre reportistica periodica e KPI relativi alle performance del credito. /li liSupportare le attività di audit, compliance e governance aziendale. /li liContribuire alla definizione di strategie di miglioramento dei processi e al raggiungimento degli obiettivi di business. /li liGestire eventuali azioni legali e documentazione correlata al recupero del credito. /li /ul h3Skill e Professionalità /h3 ul liEsperienza consolidata nella gestione di team di Accounts Receivable, Credit Control o Collection. /li liOttima conoscenza delle dinamiche di recupero crediti e gestione del rischio credito. /li liConoscenza della normativa italiana in materia di Accounts Receivable e Credit Management.
/li liOttima conoscenza della lingua inglese e della lingua italiana. /li liEsperienza nell'utilizzo di sistemi ERP (SAP o equivalenti). /li liEccellenti capacità di leadership, coaching e gestione delle persone. /li liOttime competenze analitiche e di reporting. /li liCapacità di lavorare efficacemente in contesti internazionali e multiculturali. /li liGradita esperienza nella gestione di team distribuiti in diversi Paesi EMEA. /li /ul h3Benefit /h3 ul liContratto di 12 mesi tramite somministrazione o staff leasing con prospettiva concreta di assunzione diretta al termine del periodo iniziale previsto. /li liInserimento in un contesto multinazionale strutturato con forte esposizione internazionale e possibilità di confronto continuo con funzioni di gruppo. /li liModalità di lavoro ibrida con possibilità di svolgere parte delle attività in lavoro da remoto secondo le policy aziendali definite. /li liOpportunità di interfacciarsi quotidianamente con stakeholder EMEA su tematiche di gestione del credito e allineamento delle politiche di incasso. /li liRAL fino a 55.500 euro lordi annui, definita in base all'esperienza maturata e alle competenze effettivamente possedute dalla risorsa selezionata. /li liBonus variabile annuale pari al 5 per cento della retribuzione annua lorda, collegato al raggiungimento degli obiettivi aziendali e individuali condivisi. /li liTicket restaurant dal valore di 9 euro al giorno lavorato, erogati secondo la disciplina interna prevista per il personale amministrativo. /li liWelfare aziendale del valore di 200 euro annui messo a disposizione secondo il piano welfare interno e le relative modalità di fruizione. /li liAccesso a palestra aziendale gratuita presso la sede, secondo regolamento interno e fasce orarie stabilite per il personale dipendente. /li /ul pI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p /p #J-18808-Ljbffr
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