pAll'interno del team di Talent Management avrà assegnate le seguenti mansioni principali, che prevedranno gestione attiva e proattiva: /pulliGenerazione di opportunità paid presso fiere di settore annessi ai settore dei nostri creator. /liliPR verso aziende e clienti per la generazione di prospect, lead e opportunities. /liliGenerazione di opportunità posizionanti per i creator all'interno di eventi e attività di rilievo (Interviste, Ospitate TV, Panel e Palchi, Pubblicazione Libri, etc.). /liliGestione onboarding/deboarding dei creator, con allacciamento di questi ai tool di tracciamento, stesura Bio, oltre ad update info su database. /liliSono da tenersi in conto tutte le quelle mansioni a corollario di quanto sopra. /li /ulpbr/ppRequisiti: /pulliEsperienza di almeno 2 anni totali in ruoli come: Talent Manager, Booking Manager e/o PR Manager. /liliItaliano: madrelingua /liliInglese: livello B2/C1 (non serve attestazione, viene valutato in fase di colloquio) /liliDisponibilità a trasferte per meeting con clienti e creator /liliSi richiede la risorsa conosca (almeno i fondamenti) il mondo dei content creator e dell'influencer marketing, sia dal punto di visto delle terminologie collegate alle piattaforme di riferimento, sia legate alle dinamiche economiche e del settore. /li /ulpbr/ppIl candidato ideale: /pulliAma imparare le logiche che goverarno il settore dei content creator, ma è in grado dopo una fase di formazione di eseguire azioni in totale autonomia.
/liliAma aggiungere alle informazioni condivise dal team un proprio percorso di formazione e ricerca personale. /liliSa lavorare efficientemente in smartworking coordinandosi costantemente con il resto del team da remoto. /li /ulpbr/ppCome si lavora in Arkadia: /pulliIl focus principale nei momenti di difficoltà è la ricerca della soluzione, non del colpevole. /liliIl team condivide internamente oltre alle action da intraprendere anche i motivi che portano a tali decisioni. /liliQualora la formazione sia vantaggioso al ruolo all'interno di Arkadia, valutiamo la copertura di eventuali costi di formazione per corsi di approfondimento e sviluppo. /liliUna profonda condivisione delle esperienze e delle competenze dei soci e del team che siano momento di formazione e arricchimento per quanto concerne gli ambit iin cui Arkadia opera. /liliUna totale gestione del tempo lavorativo, basando il rapporto sul raggiungimento di obiettivi e sulla gestione delle task. /li /ulpbr/ppSelezione - totalmente da remoto: /pulliFase 1: apply su LinkedIn (5 min) /liliFase 2: form su GoogleDocs (30 min) /liliFase 3: call conoscitiva (30 min) /liliFase 4: call di approfondimento (30 min) /liliFase 5: proposta economica strutturata ad hoc in base a caratteristiche candidato (valutando sia profili totalmente Junior che Senior) /li /ulpbr/ppPrima di fare la candidatura, qualora siate fortemente interessati, invitiamo i candidati a reperire informazioni su Arkadia tramite sito, social e web per poter affrontare al meglio le fasi dalla 2 in poi. /p
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.