che, riferendo all’HR Manager, collabori al raggiungimento degli obiettivi aziendali. In particolare, dovrà: - Fornire supporto legale e amministrativo all’HR Manager riguardo a tutte le tematiche legate ai dipendenti (assunzioni, cessazioni, job rotation, job description, lettere disciplinari, compensation & vantaggi, etc.) - Collaborare alle attività di inserimento dei neoassunti - Partecipare a riunioni con organizzazioni sindacali e responsabili delle diverse aree interne o del gruppo - Rappresentare un punto di riferimento per le filiali italiane del gruppo per quanto riguarda tematiche HR - Collaborare con il team HR internazionale per progetti, indagini a largo raggio, raccolta dati e condivisione delle policies di gruppo - Fungere da back-up per le attività legate al payroll. Sono previste frequenti trasferte presso i vari plant in Italia, occasionalmente anche all’estero. REQUISITI RICHIESTI:



Laurea in materie economico-giuridiche; esperienza almeno triennale in mansione analoga; dimestichezza con i software legati alla funzione; competenze relative alla contrattualistica del lavoro; è gradita la conoscenza in materia di compensation & benefit e payroll. La risorsa ideale possiede ottime doti relazionali e di persuasione, di affidabilità e collaboratività, oltre a propensione all’engagement, al miglioramento continuo e al raggiungimento di soluzioni win-win per le parti in gioco. CONTRATTO: Interessante inquadramento a tempo indeterminato in realtà multinazionale modernamente strutturata. La retribuzione sarà commisurata a capacità ed esperienza maturate. Sede di lavoro: immediate vicinanze di Como.

📌 HR Assistant (Como)
🏢 Unimpiego Confindustria
📍 Como