ppCosa faraidefinire, gestire e migliorare la strategia, le politiche e i processi di compensation e benefits, garantendo equità interna, competitività esterna e conformità legale. /ppcoordinare i processi chiave di reward, tra cui salary review, bonus e incentive scheme, gestione dei benefits, job evaluation e market benchmarking. /ppgestire la pianificazione e il forecasting del people cost, includendo headcount, fte, salari, incentivi, benefits e costi correlati. /ppanalizzare dati di mercato e costi per fornire insight, scenari e raccomandazioni a supporto delle decisioni di business e hr. /ppassicurare la corretta reportistica e l’esecuzione dei processi in collaborazione con payroll, finance, controlling e stakeholder di gruppo. /ppcontribuire al miglioramento continuo dei processi di reward, benefits e workforce analytics, puntando a trasparenza, efficienza ed esperienza dipendente. /pprequisitisolida esperienza in compensation, benefits e people cost planning, preferibilmente in contesti strutturati o internazionali.



/ppeccellenti capacità analitiche, gestione numeri, budget, forecast e reporting. /ppconoscenza approfondita di politiche retributive, bonus, incentive, salary review e job evaluation. /ppcompetenze avanzate in excel e approccio data‑driven. /ppottime doti di stakeholder management e comunicazione, capacità di spiegare temi tecnici in modo chiaro. /ppfluente in inglese. /ppplus: esperienza con metodologia mercer‑hay, salary surveys, benchmarking di mercato, conoscenza di zucchetti o altri sistemi payroll. /pullicosa offriamocontratto a tempo indeterminato con ral 60.000‑68.000 €. /liliticket restaurant. /lilismart working fino a 2 giorni a settimana (modalità mista). /liliambiente dinamico, internazionale e collaborativo all’interno del team people culture e in stretta sinergia con finance. /lililuogo di lavoromilan, via washington. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Compensation benefits people cost senior expert (Milano)
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📍 Milano