Adhr, per conto di un'
iconica realtà multinazionale d'avanguardia
, leader riconosciuta a livello globale nel mondo della creazione e manifattura d'alta gamma e del design d'autore, siamo alla ricerca di un/a
HR Manager
per i propri stabilimenti operativi dell'area emiliano-lombarda.
L'azienda è un punto di riferimento per l'innovazione stilistica e l'eccellenza produttiva, e si distingue per un ambiente agile, non convenzionale e ad altissimo valore estetico e creativo.
Il Ruolo
La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale e in stretta sinergia con la Responsabile HR delle sedi direzionali (Milano/Torino), gestirà in autonomia le tematiche HR per un bacino complessivo di circa 200 dipendenti distribuiti su 3 hub produttivi/operativi nell'area (compresi tra la provincia di Modena, Mantova e Brescia).
Avrà la responsabilità diretta di una risorsa HR e coordinerà tutte le attività del ciclo di vita del dipendente, integrando una solida gestione amministrativo-relazionale con una forte presenza sul campo.
Responsabilità Principali
Selezione e Inserimento:
Gestione completa del processo di recruiting quotidiano, relazioni con agenzie per il lavoro e collocamento mirato (L. *****).
Sviluppo del Personale & Valutazione:
Definizione, invio e monitoraggio delle schede obiettivi; coordinamento delle review semestrali e annuali insieme ai responsabili di reparto e al CEO.
People Management & Clima Aziendale:
Ascolto attivo, colloqui periodici, gestione della retention e risoluzione delle criticità relazionali, fino alla gestione dei provvedimenti disciplinari e delle situazioni "fuori dagli standard".
Relazioni Esterne & Amministrazione:
Interfaccia con il Consulente del Lavoro esterno, fornitore paghe/software (Zucchetti), Confindustria, enti formativi e fondi sanitari di settore.
School Relations:
Promozione di tirocini e collaborazione diretta con istituti scolastici e accademie di settore.
Budgeting, Reporting & Benefit:




Gestione del file del personale e del budget HR in affiancamento alla Direzione; gestione del piano Welfare, dei benefit individuali e della logistica degli alloggi aziendali per giovani talenti e trasferisti.
Attività Trasversali:
Coordinamento del personale dei servizi generali/pulizie, supporto all'organizzazione di eventi aziendali e regali per i dipendenti.
Requisiti Richiesti
Esperienza:
Solida esperienza (5-7+ anni) come HR Generalist Senior o HR Manager in aziende strutturate (intorno ai 200 dipendenti) operanti in contesti
manifatturieri d'eccellenza, tessile/moda, design d'alta gamma o settori ad alto contenuto creativo, arredo lusso.
Competenze Relazionali:
Elevata empatia, spiccato self-control, leadership autorevole ma flessibile e forte naturalezza nella mediazione e nella gestione delle eccezioni.
Lingue:
Buona padronanza della lingua
Inglese (livello minimo B2)
.
Domicilio e Mobilità:
Domicilio ideale nell'area compresa tra le province di Modena, Reggio Emilia, Mantova e limitrofe (disponibilità a brevi trasferte periodiche nell'area Brescia per la gestione degli altri poli aziendali).
Cosa Offriamo
Inserimento con inquadramento
Quadro
.
Retribuzione Annua Lorda compresa tra
€****** e €******
.
Pacchetto Benefit e Welfare integrativo.
Contesto aziendale unico, stimolante e fortemente orientato all'eccellenza e al talento.
Inserimento previsto:
Entro Novembre ****.
Luogo: Carpi
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs.
******** (Codice delle Pari Opportunità) e del D.lgs.
7 maggio ****, n.
96, di attuazione della direttiva (UE) ******** sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne.
I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg.
UE ******** (GDPR) e del D.lgs.
******** come modificato dal D.lgs.
********.
ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr.
Albo Agenzie per il Lavoro Sez.
I - Aut.
Min. prot.n 13/I/

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📍 Emilia-Romagna