Job Description
Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.

Chi siamo
Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.

Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.

Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.

Chi cerchiamo
Stiamo selezionando una figura di RECRUITER per la nostra Filiale di Villorba (TV) .

La risorsa avrà modo di gestire il processo di selezione , occupandosi di:

Analisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace

Screening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo professionale dei candidat*, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti

Gestire aspetti amministrativi dell’attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore)

Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:

Anni di esperienza nel ruolo maturati all’interno di Agenzie per il lavoro: 2

Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico

Capacità relazionali

Capacità di comunicare a diversi livelli

Orientamento al risultato

Proattività

Attenzione ai dettagli

Capacità di lavorare in team

Offriamo

Forma contrattuale: tempo indeterminato

Orario di lavoro: Tempo pieno da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita

CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011

Qualifica: impiegato / impiegata

Livello di inquadramento previsto: 4° livello

Retribuzione iniziale per la posizione: Ral iniziale per la posizione 25073€, Welfare iniziale per la posizione 125€, 20 ticket al mese da 5€ l’uno





Smart working: 5 giorni al mese

Sede di lavoro: Filiale di Villorba (TV)

Il nostro processo di selezione
Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:

Screening dei CV

Telefonata conoscitiva

Video colloquio con HR

Colloquio con il/la futuro/a responsabile

Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)

Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).

Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.

Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.

Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.

Per completare la valutazione.

Tempistiche:

Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.

Cosa ti aspetta in AxL
Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.

Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.

CIO’ IN CUI CREDIAMO
Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale
Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management.



Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.

Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.

Benessere
Sosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).

Sostenibilità
Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attentive al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.

La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, del d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, e dei dd.lgs. 9 luglio 2003, nn. 215 e 216. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004

#J-18808-Ljbffr

📌 Recruiter (Lancenigo)
🏢 Altro
📍 Lancenigo