Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata.
Cadriano (BO)
Principali Responsabilità:
Garantire il rispetto degli obiettivi di budget affidati alla filiale:
Monitorare ed ottimizzare la gestione dei Costi di Filiale;
Misurare la produttività del magazzino stabilendo obiettivi di miglioramento continuo;
Essere responsabile dello sviluppo commerciale, delle attività di promozione commerciale della filiale di competenza e delle relazioni con i clienti;
Gestire ed organizzare le risorse dirette ed indirette della Filiale;
Promuovere la crescita del personale di filiale (circa 80 risorse) segnalando bisogni formativi e possibili sviluppi in termini di ruolo e carriere;
Garantire tramite il necessario controllo il clima sociale sulla filiale, informando le Direzioni di eventuali situazioni critiche da gestire.
Garantire il rispetto degli impegni qualitativi e dei KPI.
Garantire la corretta applicazione delle regole di sicurezza sul lavoro.
Esperienza pregressa e consolidata in ruoli analoghi nel settore del Trasporto e Logistica, con competenze specifiche nella logistica;
Spiccate doti di leadership e sensibilità allo sviluppo dei collaboratori;
Eccellenti capacità di problem solving e adattamento alla gestione dei cambiamenti;
Ottime doti di comunicazione e coordinamento di risorse.
Esperienza nella gestione di flotte interne ed esterne.
Conoscenza delle normative sui trasporti e delle procedure di sicurezza.
Competenze in analisi dei dati e utilizzo di strumenti di reporting.
Retribuzione:
L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 50.000 e 60.000 euro.
Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
Welfare aziendale di €350 annui + gratifica natalizia di €100 annui;
Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri);
Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
Auto aziendale ad uso promiscuo;
Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di tempo parziale temporaneo per le neomamme al rientro in azienda;
“STEF Student Awards” - Borsa di Studio Valsecchi, un premio per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si sono distinti per i risultati ottenuti;
Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit;
Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.);
Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.).
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.