NewtonThrust è un modello di business internazionale già validato, operativo, strutturato e attualmente in fase di lancio programmato per novembre '26 su operazioni milionarie ad alto valore economico già dalle prime fasi, con processi tecnologici, commerciali e innovativi testati su roadmap di sviluppo definite.

Entra nel Team R&D; di NewtonThrust composto da figure senior C-Level e Sub C-Level – L'azienda da la grossa opportunità di partecipare fino al 40% dell'utile netto su tutto il volume d’affari.

Questa non è una posizione con stipendio fisso, né una collaborazione tradizionale o a ore.

Questa opportunità è quindi rivolta esclusivamente a profili che vogliono contribuire alla crescita di un’infrastruttura globale partecipando direttamente ai risultati economici generati, assumendo un ruolo attivo nella costruzione del valore.

Chi stiamo cercando

Technical Program Manager – Minimo 20h/settimana - Flessibilità totale basata su risultati

1. Responsabilità:

- Definire e governare il modello operativo tecnico globale, garantendo allineamento tra strategia aziendale, roadmap prodotto ed execution tecnica, e tradurre obiettivi business e decisioni strategiche in programmi operativi strutturati con milestone, deliverable, priorità e KPI misurabili.
- Coordinare end-to-end programmi tecnologici complessi e multi-team (sviluppo software, infrastruttura, cybersecurity, data, prodotto), gestendone l'intero ciclo di vita, dalla definizione al rilascio, monitoraggio ed evoluzione continua.
- Pianificare, monitorare e ottimizzare la roadmap tecnica globale, release, dipendenze e attività critiche, assicurando il rispetto di tempistiche e obiettivi; coordinare pianificazione, validazione e monitoraggio di release e deployment.
- Progettare, organizzare e mantenere la documentazione tecnica aziendale (architetture, processi, workflow, infrastrutture, API, sistemi, procedure e standard), costruendo una knowledge base scalabile che favorisca onboarding rapido e continuità operativa, e migliorando continuamente documenti e processi esistenti.
- Definire standard di project execution: metodologie operative, template, procedure e best practice per l'uniformità nella gestione dei progetti tecnologici; supervisionare la qualità dei deliverable tecnici rispetto a tali standard.
- Fungere da punto di connessione tra CTO, Enterprise Architect, Infrastructure Architect, Software Engineer, Product Team e stakeholder strategici, gestendo dipendenze, blocchi, rischi e vincoli organizzativi tra i diversi team.
- Creare sistemi di reporting tecnico, dashboard e metriche per monitorare avanzamento, qualità e produttività; gestire preventivamente i rischi tecnologici legati a scalabilità, sicurezza, performance, infrastruttura e qualità del codice.
- Pianificare e coordinare i momenti di allineamento tecnico (sprint review, technical review, planning, retrospective).
- Supportare la governance e la crescita del team R&D; attraverso processi chiari, responsabilità definite, onboarding, formazione interna e sviluppo delle competenze.
- Collaborare con il CTO nella definizione delle priorità tecniche, fornendo analisi, dati e valutazioni a supporto delle decisioni strategiche.
- Analizzare performance, feedback e risultati per proporre ottimizzazioni operative e tecnologiche continue.

2. Competenze principali:





- Esperienza senior nella gestione di programmi tecnologici complessi in contesti enterprise, SaaS o ecosistemi software avanzati, inclusa la gestione di team tecnici internazionali e distribuiti da remoto.
- Capacità comprovata di coordinare team multidisciplinari (software engineer, architect, DevOps, product manager, designer, stakeholder executive) e di interfacciarsi con Enterprise Architect, Solution Architect, Infrastructure Architect e CTO.
- Conoscenza avanzata dei processi di sviluppo software: SDLC, Agile, Scrum, Kanban, DevOps, CI/CD.
- Capacità di gestione completa di roadmap tecnologiche: pianificazione release, milestone, dipendenze, priorità e allocazione risorse.
- Eccellenti capacità di analisi e problem solving tecnico, con capacità di valutazione di soluzioni architetturali e tecnologiche.
- Competenze avanzate nella produzione di documentazione tecnica (TSD, SRS, API documentation, diagrammi, procedure) e nella strutturazione di sistemi di knowledge management (tassonomie, processi di aggiornamento, gestione della conoscenza).
- Conoscenza dei principali strumenti di gestione tecnica e collaborazione (Jira, Linear, GitHub, GitLab, Notion, Confluence o equivalenti).
- Comprensione delle architetture software moderne (applicazioni web, microservizi, API, database relazionali e NoSQL, cloud, sistemi distribuiti) e dei processi DevOps/infrastrutturali (VPS, deployment, monitoring, CI/CD, sicurezza).
- Conoscenza dei principi di cybersecurity, compliance, privacy e gestione del rischio tecnologico.
- Competenze di project governance: KPI, OKR, reporting executive, analisi performance; capacità di creare framework operativi scalabili per organizzazioni in crescita.
- Eccellenti capacità comunicative con figure tecniche e manageriali, autonomia decisionale, leadership operativa e forte orientamento al risultato in contesti ad alta complessità e crescita internazionale.

Lingue richieste: italiano e inglese fluenti obbligatorie.

3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?

- Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.
- Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.
- Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.
- Team esperto: circa 20 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.
- Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.
- Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.
- Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.
- Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.
- Networking con top talent, stakeholder e partner strategici.
- Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.
- Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.

4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?

- Rispetto obiettivi & scadenze:



consegnare risultati puntuali e misurabili.
- Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.
- Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.
- Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.
- Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.
- Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.
- Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.
- Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.
- Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.
- Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.
- Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.

5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?

- Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
- Inserimento rapido e supporto operativo costante.
- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
- Contratti di lungo termine e stabilità competente.
- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
- Impatto immediato senza partire da zero.

6. Come funziona la roadmap operativa?

Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.

Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)

Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.

I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.

I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.

Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.

Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.

Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)

L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.

Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.

I membri del team R&D; potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.

7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?

Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti.

📌 Technical-Project-Manager (Italia)
🏢 NewtonThrust™
📍 Italia