pPer una realtà internazionale e in forte crescita siamo alla ricerca di un/una HR Operations Manager che, riportando al CFO, sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione dei processi di Performance Management, Compensation Benefits e Workforce Planning. /p pLa figura ricoprirà un ruolo strategico di collegamento tra HR e Finance, collaborando direttamente con CEO, CFO e Leadership Team per supportare le decisioni organizzative e garantire una gestione sostenibile del costo del personale oltre a occuparsi dell'implementazione e dell'ottimizzazione di tool AI. /p h3Responsibilities /h3 ul liDefinire, implementare e governare la strategia di compensation benefits aziendale. /li liGestire in autonomia i processi di salary review, merit increase, premio e programmi di incentivazione. /li liAnalizzare il posizionamento retributivo interno ed esterno, garantendo competitività ed equità salariale. /li liCollaborare con il CFO nella definizione del costo del personale e nella pianificazione del budget HR. /li liDisegnare e gestire l'intero processo di performance review aziendale. /li liDefinire criteri, framework di valutazione e processi di calibrazione delle performance. /li liSupportare manager e leadership team nella valutazione delle risorse e nei processi di talent review. /li liGarantire l'allineamento tra performance individuali, obiettivi aziendali e programmi di sviluppo. /li liCollaborare con Finance nella costruzione e nel monitoraggio del budget del personale. /li liAnalizzare costi, KPI HR e impatti organizzativi per supportare le decisioni strategiche. /li liMonitorare headcount, turnover, produttività e principali indicatori di people performance. /li liSupportare scenari di crescita, riorganizzazione e sviluppo organizzativo attraverso analisi quantitative e qualitative.



/li liAgire come partner strategico per CEO, CFO, COO e Leadership Team nelle decisioni legate alle persone e all'organizzazione. /li liInfluenzare le decisioni aziendali attraverso dati, analisi e raccomandazioni di business. /li liSupportare iniziative di change management, evoluzione organizzativa e sviluppo della cultura aziendale. /li /ul h3Your Profile /h3 ul liLaurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Business Administration o discipline affini. /li liEsperienza consolidata in ruoli HR Operations, Total Reward, HR Business Partner o People Operations all'interno di contesti strutturati e dinamici. /li liEsperienza diretta nella gestione di processi di compensation benefits, salary review e performance management. /li liSolida capacità di lettura e interpretazione di PL, budget e costi del personale. /li liEsperienza nella collaborazione diretta con funzioni Finance per pianificazione, forecasting e controllo del costo del lavoro. /li liOttime capacità analitiche e forte orientamento al dato. /li liConoscenza fluente della lingua inglese. /li libSede di lavoro: /b Milano Sud Est ( raggiungibile con i mezzi) /li /ul h3Retribuzione /h3 pRAL 75.000 Euro - 85.000 Euro /p p«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. » /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Operations Manager (Milano)
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