Mission La figura supporterà le aziende clienti nella gestione degli aspetti giuslavoristici, amministrativi e organizzativi legati ai rapporti di lavoro, ma anche in progetti di organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane.
Principali Attività
- Attività di consulenza giuslavoristica per le aziende clienti
- Gestione e supervisione delle pratiche amministrative relative ai rapporti di lavoro
- Supporto alle aziende nella gestione di assunzioni, trasformazioni e cessazioni
- Supervisione delle attività di amministrazione del personale e payroll
- Gestione dei rapporti con enti previdenziali e assicurativi
- Supporto ai clienti nella corretta applicazione della normativa del lavoro e dei CCNL
- Affiancamento e supporto al team di consulenza e allo staff
- Interfaccia con figure imprenditoriali, responsabili HR e uffici amministrativi
- Partecipazione a progetti di organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane
Requisiti
Fondamentali/Must have
- Abilitazione all’esercizio della professione di Consulente del Lavoro
- Comprovata esperienza nell’ambito della consulenza del lavoro
- Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti amministrativi
- Esperienza nella gestione di clienti aziendali
- Ottima conoscenza di Microsoft Excel
- Buona conoscenza della lingua inglese
Pacchetto Retributivo La collaborazione potrà essere regolata tramite Partita IVA con compenso annuo compreso tra i €60/80.000, in funzione dell'esperienza e delle competenze del candidato,
oppure mediante contratto di lavoro dipendente con pacchetto retributivo commisurato al profilo individuato.
Sede lavorativa
MILANO
Azienda
Il nostro cliente è una società italiana di consulenza direzionale e servizi professionali alle imprese, con sedi operative a Milano e Varese. Si propone come partner strategico per titolari di impresa e manager, affiancando le aziende sia nella gestione quotidiana sia nelle decisioni organizzative e di sviluppo più complesse.
Keywords
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Rif. SP20307
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un contesto di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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