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HR & Administration Manager
per un gruppo operante nel settore impiantistico e delle energie rinnovabili, con sede sul
territorio bergamasco
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La risorsa rappresenterà il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane delle società del gruppo, garantendo il corretto presidio dei processi amministrativi e organizzativi legati al personale. La figura avrà un ruolo chiave di coordinamento tra la direzione aziendale e le realtà operative, supportando le attività quotidiane di gestione del personale impiegato sia in sede sia presso i cantieri.
Responsabilità principali:
Agire come punto di riferimento HR per le società del gruppo, garantendo un collegamento efficace tra direzione aziendale e realtà operative.
Coordinare l'intero processo di amministrazione del personale, supervisionando assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni e relativi adempimenti.
Gestire e monitorare presenze, ferie, permessi, straordinari, trasferte, note spese e strumenti aziendali assegnati ai dipendenti.
Supportare la pianificazione e l'organizzazione delle risorse impiegate nei cantieri, collaborando con responsabili tecnici e capi squadra.
Supervisionare il processo payroll e il controllo del costo del lavoro, interfacciandosi con consulenti del lavoro e partner esterni.
Fornire supporto ai manager nella gestione quotidiana delle persone, contribuendo alla risoluzione di problematiche organizzative e relazionali.




Collaborare all'implementazione di processi di valutazione delle performance, sviluppo delle competenze e crescita organizzativa.
Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e degli adempimenti legati alla sicurezza sul lavoro.
Requirements
Esperienza consolidata di almeno 7-10 anni in ruoli HR con forte focus sull'amministrazione del personale
Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali
Solida esperienza nella gestione operativa di payroll, presenze e costo del lavoro
Esperienza nel coordinamento di personale operativo e tecnico distribuito su più sedi o cantieri
Buona conoscenza di Excel e dei principali software HR
Costituiscono titolo preferenziale:
Esperienza maturata in aziende del settore impiantistico o rinnovabili
Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria
Conoscenza delle dinamiche di gestione del personale di cantiere e di personale operativo
Esperienza, anche minima, nella gestione degli aspetti legati a salute e sicurezza sul lavoro
Familiarità con processi di performance management, sviluppo organizzativo e valutazione delle performance
Benefits
Inserimento a tempo indeterminato
Ruolo centrale e trasversale all'interno del gruppo
Ral €*************
Contesto vivace e in crescita
Possibilità di contribuire allo sviluppo organizzativo delle società del gruppo
#ALIPROFESSIONALJOBS

📌 Hr & Administration Manager (Bergamo)
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📍 Bergamo