Noi di Kids · Gestire e aggiornare le anagrafiche dei dipendenti e la documentazione HR attraverso i nostri sistemi e archivi digitali; · Supportare il monitoraggio delle presenze, delle assenze e dei relativi giustificativi, collaborando con il team nella gestione delle eventuali anomalie; · Collaborare alla raccolta e verifica delle informazioni necessarie all'elaborazione delle buste paga e alla gestione dei rapporti con il consulente del lavoro; · Supportare la gestione delle richieste HR provenienti dai dipendenti e dalle strutture aziendali, imparando progressivamente a individuare le informazioni necessarie e a fornire risposte puntuali; · Collaborare all'aggiornamento della reportistica HR, dei database aziendali e dei dati relativi al personale; · Supportare l'organizzazione e il monitoraggio della formazione obbligatoria (sicurezza sul lavoro, antincendio, primo soccorso, ecc.); · Partecipare a progetti di miglioramento, digitalizzazione e standardizzazione dei processi HR e contribuire all'utilizzo e all'implementazione degli strumenti HR aziendali; Il ruolo offre l'opportunità di confrontarsi con attività e processi diversi e di costruire una visione trasversale dell'area HR, interfacciandosi progressivamente con dipendenti, manager, consulenti e fornitori.
· Chi stiamo cercando · Laureando/a o neolaureato/a, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, HR o percorsi affini; · Interesse concreto per il mondo delle Risorse Umane, in particolare per l'amministrazione del personale,



il payroll e i processi HR; · Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; · Buona conoscenza della lingua inglese; · Elevata capacità di apprendimento e rapidità nell'acquisire nuove competenze; · Precisione e attenzione ai dettagli, soprattutto nella gestione di dati, documentazione e scadenze; · Proattività e approccio pragmatico, con capacità di comprendere le priorità, cercare soluzioni e muoversi progressivamente in autonomia; · Capacità di recepire rapidamente feedback e indicazioni, trasformandoli in comportamenti e competenze acquisite; · Responsabilità nel proprio lavoro e capacità di segnalare tempestivamente dubbi, errori o anomalie; · Buone capacità organizzative, relazionali e attitudine al lavoro in team; Cosa offriamo · Stage extracurriculare della durata di 6 mesi; · Rimborso spese di 700€ netti mensili; · Smart working fino a 3 giorni a settimana; · Orario flessibile (dal lunedì al giovedì entrata tra le 8.00 e le 9.30 e uscita tra le ***** e le *****; venerdì entrata tra le 9.00 e le 9.30 e uscita alle *****); · Percorso di formazione e affiancamento strutturato, con l'possibilità di conoscere concretamente i principali processi di HR Administration · Possibilità di acquisire competenze concrete in amministrazione del personale, payroll, normativa del lavoro, gestione dei dati e strumenti HR digitali; · Sconto del 50% sui corsi Kids · Convenzioni aziendali; · Ambiente giovane, internazionale e in continua crescita; Perché scegliere Kids

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