pstrongPayroll HR Analytics Specialist /strong /ppstrongMissione del Ruolo: /strong /ppIl/La strongPayroll HR Analytics Specialist, /strongrispondendo al Payroll Managerstrong, /stronggestisce direttamente il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al personale attraverso il software strongTeamSystem /strong, garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.
/ppSupporta inoltre il monitoraggio dei principali indicatori HR e del costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto delle decisioni aziendali.
Opera in stretta collaborazione con HR Business Partner, management e funzioni amministrative, contribuendo all#39;efficienza e all#39;affidabilità dei processi HR. /ppstrongPrincipali Responsabilità: /strong /ppstrongPayroll Administration /strong /pulliElaborare mensilmente i cedolini paga tramite TeamSystem.
/liliGestire l#39;intero ciclo payroll per dipendenti stagionali e permanenti.
/liliVerificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e straordinari.
/liliGestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni nei sistemi HR e payroll.
/liliElaborare CU, autoliquidazioni, denunce contributive e altri adempimenti periodici.
/liliEffettuare controlli di quadratura tra payroll, contabilità e costo del lavoro.
/li /ulpstrongHR Analytics Reporting /strong /pulliElaborare report mensili relativi a headcount, turnover, assenteismo e costo del personale.
/liliEffettuare analisi degli scostamenti tra costi previsti e costi consuntivi.
/li /ulpstrongRequisiti:



/strong /ppstrongFormazione /strong /pulliLaurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
/li /ulpstrongEsperienza /strong /pulli1-2 anni di esperienza in elaborazione paghe.
/liliEsperienza nell#39;utilizzo di strongTeamSystem Paghe /strong.
/liliCostituisce titolo preferenziale l#39;esperienza in aziende caratterizzate da elevato numero di lavoratori stagionali.
/li /ulpstrongCompetenze Tecniche /strong /pulliBuona conoscenza della normativa del lavoro e degli istituti contrattuali.
/liliConoscenza dei principali adempimenti previdenziali e fiscali.
/liliUtilizzo di TeamSystem Paghe.
/liliOttima conoscenza di Excel.
/liliCapacità di elaborazione e analisi dei dati HR. /liliGradita conoscenza di Power BI o strumenti di Business Intelligence.
/li /ulpstrongSoft Skills /strong /pulliPrecisione e affidabilità.
/liliRiservatezza.
/liliCapacità analitica.
/liliOrganizzazione e gestione delle priorità.
/liliAttitudine al problem solving.
/liliOrientamento al servizio verso il cliente interno.
/li /ulpstrongemCosa offriamo /em /strong /pullistrongcontratto a tempo determinato della durata di 12 mesi /strongem, con possibilità di valutare successivi sviluppi in funzione delle esigenze organizzative e del percorso della persona; /em /lilistrongRange retributivo indicativo: /strongem € ****** – € ****** lordi annui (RAL), definito in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate /em /lili Un percorso di crescita qualificato coerente con l#39;evoluzione del ruolo e dell#39;azienda /li /ulpbr / /p

📌 Payroll Hr Analytics Specialist (Firenze)
🏢 Human Company
📍 Firenze