Il ruolo

Il Personal Trainer sarà responsabile della valutazione iniziale, della definizione degli obiettivi, della programmazione dell'allenamento e del monitoraggio dei risultati, operando in autonomia qualificato e in collaborazione con il team del club.

Principali responsabilità

Raccogliere le informazioni utili alla presa in carico del cliente e identificarne bisogni, obiettivi e livello iniziale.

Elaborare e aggiornare programmi di allenamento personalizzati.

Condurre sessioni individuali o in piccoli gruppi, monitorando tecnica, progressi e aderenza.

Promuovere i propri servizi in modo qualificato, trasparente e coerente con le esigenze del cliente.

Collaborare con il team tecnico e partecipare alle attività formative previste dal network.

Formazione e competenze

Laurea in Scienze Motorie, Diploma ISEF oppure certificazioni professionali riconosciute nel settore fitness.

Formazione specifica nell'area di specializzazione dichiarata.

Capacità di valutare il livello iniziale, programmare l'allenamento e adattare esercizi, carichi e progressioni.

Comunicazione efficace, capacità di ascolto,



orientamento al risultato e attitudine commerciale.

Autonomia organizzativa, affidabilità e capacità di lavorare in squadra.

Area di specializzazione principale

Selezionare una categoria primaria. È possibile indicare ulteriori competenze complementari:

FORZA E IPERTROFIA — forza, massa muscolare, tecnica e progressione dei sovraccarichi

LONGEVITY — forza, mobilità, equilibrio e autonomia nel tempo

POSTURA E BENESSERE — mobilità, controllo motorio e qualità del movimento

HYBRID E PERFORMANCE — forza, corsa, conditioning e preparazione alla performance

DIMAGRIMENTO E RICOMPOSIZIONE — riduzione della massa grassa e miglioramento della composizione corporea

Modalità di collaborazione

Collaborazione qualificato con Partita IVA.

Sede di lavoro

Sede di lavoro: da definire in base al club di riferimento.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto della normativa vigente.

L'offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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