pstrongTotal Reward Specialist /strong /ppbrSi candidi rapidamente per massimizzare le sue possibilità di essere considerato/a per un colloquio.
Legga la descrizione completa del lavoro qui sotto.br/ppPer conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una strongTotal Reward Specialist /strong da inserire all'interno della Direzione Human Resources.
/ppLa risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche di compensation, incentivazione e welfare, supportando l'organizzazione nella valorizzazione del capitale umano e nell'allineamento alle linee guida del Gruppo.
/ppbr/ppstrongPrincipali Responsabilità /strong /ppbr/pulliDefinire e gestire l'architettura retributiva, collaborando con società di consulenza specializzate per attività di job evaluation, grading e costruzione delle bande salariali.
/liliSupportare la progettazione e l'implementazione dei sistemi di incentivazione, inclusi MBO per la popolazione di sede, piani incentivanti per la rete vendita e premio di risultato.
/liliCoordinare il processo annuale di salary review, contribuendo alla definizione del budget del costo del lavoro in collaborazione con le funzioni Finance.
/liliRealizzare attività di benchmark retributivo e analisi di pay equity, monitorando l'equità interna e supportando gli adeguamenti richiesti dalla Direttiva UE ******** sulla trasparenza retributiva.
/liliPredisporre reportistica e dashboard HR a supporto del management, assicurando il rispetto delle policy e delle linee guida del Gruppo.
/liliGestire e monitorare i programmi di welfare aziendale e le iniziative di total reward.
/liliSupportare i processi di budgeting, forecasting e analisi dei costi del personale.




/li /ulpbr/ppstrongRequisiti /strong /ppbr/pulli4-10 anni di esperienza in ruoli di Compensation Benefits o Total Reward maturata in aziende strutturate oppure in società di consulenza.
Costituisce titolo preferenziale un'esperienza nel settore Retail o in organizzazioni multi-sito con un'ampia popolazione di vendita.
/liliSolida conoscenza dei processi di compensation, incentivazione e welfare aziendale.
/liliEsperienza nella costruzione e gestione di sistemi premianti e modelli di retribuzione variabile.
/liliConoscenza delle metodologie di job evaluation e salary benchmarking.
/liliFamiliarità con analisi di pay equity e processi di salary review.
/liliConoscenza della fiscalità del welfare e del premio di risultato.
/liliCostituisce requisito preferenziale la conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi.
/liliOttima padronanza di Excel avanzato.
/liliEsperienza nell'utilizzo di HRIS, sistemi payroll e strumenti di reporting.
/liliForte dimestichezza con l'analisi dei dati e l'elaborazione di KPI HR. /liliInglese fluente (scritto e parlato).
/liliLa conoscenza della lingua francese rappresenta un plus.
/liliForte orientamento all'analisi e ai dati.
/liliPrecisione e attenzione al dettaglio.
/liliCapacità di lavorare in contesti internazionali e matriciali.
/liliOttime doti relazionali e di stakeholder management.
/liliApproccio proattivo, pragmatico e orientato al risultato.
/li /ulpbr/ppstrongLocation /strong: Milano /ppbr/ppIl ruolo potrebbe essere basato sia presso la sede di Milano, sia presso la sede situata in Emilia Romagna /ppbr/ppRetribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € ****** ed i € ******.
/ppRif.
xjncmbx LG ***** /ppbr/ppIntermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.
/ppbr/ppAutorizzazione del ministero del lavoro n° *****/RS /p

📌 Total Reward Specialist (Milano)
🏢 Intermedia Selection
📍 Milano