Per nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di un una:Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:Supportare la Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, applicando con precisione la normativa giuslavoristica.Offrire assistenza quotidiana e chiarimenti al personale e ai manager di linea su tematiche contrattuali, ferie, permessi e CCNL.Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo la qualità dei dati HR.Monitorare e raccogliere le presenze e i giustificativi, assicurando la correttezza dei flussi informativi verso il consulente del lavoro esterno.Gestire gli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e sanità integrativa.Collaborare alla preparazione della documentazione per audit e verifiche ispettive, analizzando periodicamente i KPI relativi al personale.Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini con solida specializzazione in diritto del lavoro.Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (Employee Relations o Amministrazione del Personale)



presso aziende mediamente strutturate.Approfondita e aggiornata conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure di gestione del contenzioso.Ottima padronanza di Microsoft Excel e familiarità con software di gestione del personale (la conoscenza di Zucchetti costituisce un resistente plus).
Disponibilità a brevi trasferte sul territorio del Nord Italia presso le filiali del gruppo.Doti di mediazione e ascolto, massima riservatezza, fermezza nella gestione dei conflitti e precisione organizzativa.Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:*****:00, flessibilità di mezz'ora, un'ora o un'ora e mezza di pausa, a discrezione del dipendente.Sede di lavoro: Telgate (BG).
RetribuzioneContributo per pranzo di 6 € al giorno.Welfare aziendale di 500 € all'anno, assicurazione sanitaria prevista dal CCNL.Un giorno di smart working a settimana.Processo di selezioneTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.Diversità e inclusioneL'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art.
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