ppHai una passione per la meccanica e la tecnologia?
/p pTi piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità?
/p pPotremmo avere l'opportunità giusta per te!
/p pbGi Pro Mechanics 4.0 /b è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito bmeccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
/b /p pSiamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
/p pPer importante azienda cliente del settore alimentare selezioniamo: /p h3Di cosa ti occuperai?
/h3 ul liManutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva sugli impianti produttivi /li liDiagnosticare guasti, individuare le cause e proporre soluzioni di ripristino /li liEffettuare controlli e verifiche su impianti e componenti elettrici /li liCollaborare con i colleghi dell'area tecnica e della produzione per gestire in modo efficiente le attività /li liCompilare la documentazione tecnica /li /ul h3Hai queste competenze e caratteristiche?
/h3 ul liOttima conoscenza schemi elettrici (leggere e interpretare).




/li liBuona manualità /li liPropensione alla diagnosi di guasti elettrici /li liPreferibile provenienza da industrie alimentari /li liDiploma o qualifica tecnica in ambito elettronica/elettrotecnico /li /ul pOrario di lavoro: tempo pieno 3 turni a ciclo continuo /p pOfferta Contrattuale: Inserimento in assunzione diretta in azienda /p pCCNL applicato: Alimentare /p pRetribuzione prevista: La retribuzione prevista base è 34K /p ul limensa aziendale /li lipremio di risultato variabile al raggiungimento di obiettivi /li /ul pLuogo di lavoro: zona San Pellegrino Terme (Bg) /p pGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. **** - SG).
/p pL'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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