Michael Page Responsabilità: - Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation.
- Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone.
- Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention.
- Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione delle problematiche disciplinari, nel rispetto della normativa vigente.
- Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale.
- Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR. - Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR. - Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description.
- Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo.
Cerchiamo una persona che abbia: - Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane, e conoscenza del CCNL Commercio - Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits.
- Familiarità con tematiche di salute, sicurezza e benessere organizzativo.
- Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare.
- Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion.




- Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture.
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Azienda operante nel settore dei servizi finanziari con sede a Milano e inserita all'interno di ampio gruppo internazionale.
- Possibilità di sviluppo e crescita in ambiente internazionale e dinamico.
- Collaborazione diretta con il management aziendale.
- Possibilità di contribuire attivamente all'evoluzione organizzativa e culturale della società.
- Retribuzione annua lorda compresa tra ****** e ****** EURO - Ticket restaurant inclusi tra i benefit aziendali.
- Sede di lavoro: Milano - Modalità di lavoro ibrida ( smart working 50%) Se questa opportunità ti interessa, puoi presentare la candidatura.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Settore: Altro Ruolo: Risorse umane

📌 Hr Business Partner... (Milano)
🏢 Michael Page
📍 Milano