Manager a Tempo Srl,società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di unDirettore Generale | Temporary (Lazio).
Info incarico
Sede dell'azienda: Lazio
Settore: impianti trattamento delle acque
Dimensioni: PMI
Scopo dell'incarico/progetto: Il Temporary DG avrà la responsabilità dicoordinare e governare l'operatività aziendale, assicurando l'esecuzione delle strategie definite dalla proprietà e trasformandole in obiettivi, piani di azione e risultati misurabili.
La figura rappresenterà il principale punto di raccordo tra la proprietà e l'organizzazione, assumendo progressivamente la responsabilità delle attività oggi gestite direttamente dai soci.
L'obiettivo è consentire alla proprietà di concentrarsi maggiormente sulruolo imprenditoriale, sulle decisioni strategiche e sullo sviluppo del business, riducendo il coinvolgimento nella gestione quotidiana.
Il Temporary DG dovrà pertanto portaremetodo, struttura, responsabilizzazione e disciplina gestionale, senza perdere velocità decisionale e orientamento al business.
Referente interno: Proprietà
Responsabilità:
Direzione e coordinamento aziendale
Assumere progressivamente la responsabilità delcoordinamento operativo delle principali funzioni aziendali.
Tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in obiettivi, piani di attività e priorità operative.
Definire e chiarire ruoli, responsabilità e livelli di autonomia all'interno dell'organizzazione.
Favorire un maggiore coordinamento e collaborazione tra le diverse funzioni aziendali.
Introdurre modalità di gestione basate suobiettivi, KPI e verifiche periodiche dei risultati.
Assicurare il monitoraggio sistematico dell'andamento aziendale e l'adozione tempestiva di eventuali azioni correttive.




Supportare la proprietà nelle decisioni strategiche attraverso analisi, dati e informazioni strutturate.
Crescita e sviluppo del business
Contribuire alla definizione e all'attuazione dei piani di crescita aziendale.
Valorizzare letecnologie proprietarie, le competenze distintive e le opportunità di mercato.
Individuare le priorità organizzative e operative necessarie per sostenere la crescita.
Assicurare che la struttura aziendale sia coerente con gli obiettivi di sviluppo.
Favorire una cultura organizzativa maggiormente orientata arisultati, responsabilità e execution.
Efficienza e redditività
Analizzare e migliorare l'efficienza complessiva dell'organizzazione.
Presidiare costi, risorse e produttività delle diverse funzioni.
Individuare opportunità diottimizzazione dei costi e miglioramento della redditività.
Monitorare l'andamento economico e operativo attraverso indicatori chiari e condivisi.
Promuovere interventi di miglioramento dei processi e dell'utilizzo delle risorse.
Assicurare una maggiore disciplina nella pianificazione e nel controllo delle attività.
Evoluzione organizzativa
Valutare l'attuale organizzazione, individuandone punti di forza, inefficienze e aree di miglioramento.
Definire progressivamente un modello organizzativo maggiormente autonomo dalla presenza operativa della proprietà.
Delegare responsabilità in modo strutturato, creando adeguati livelli di autonomia e accountability.




Rafforzare competenze manageriali e capacità di coordinamento all'interno dell'organizzazione.
Introdurre processi e strumenti di gestione che rendano l'azienda meno dipendente dalle decisioni quotidiane dei soci.
Accompagnare il cambiamento organizzativo mantenendo continuità operativa e attenzione alle persone.
Significativa esperienza come Direttore Generale, preferibilmente inaziende a conduzione familiare.
Solidecompetenze economico-finanziariee capacità di leggere e interpretare KPI, marginalità, costi e redditività.
Forte esperienza inOperations e gestione di processi produttivi.
Capacità di tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in piani operativi, obiettivi e risultati misurabili.
Competenze di organizzazione aziendale, efficientamento e miglioramento dei processi.
Robusto orientamento all'execution e al raggiungimento dei risultati.
Elevata autonomia decisionale, capacità analitica e approccio basato sui dati.
Capacità di gestire cambiamento organizzativo e managerializzazione dell'azienda.
Ottime capacità relazionali e di interlocuzione con proprietà, management e collaboratori.
Personalità dinamica, pragmatica, autorevole e non condizionata dagli equilibri organizzativi esistenti.
Capacità di assumere decisioni e responsabilità, mantenendo un rapporto costruttivo con la proprietà.
Buona conoscenza della lingua inglese
Specifiche dell'incarico:
Modalità: in presenza
Inizio: Novembre ****
Possesso P.IVA
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.******)
Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato.
Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa.
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📌 Direttore Generale (Lazio)
🏢 MANAGER A TEMPO
📍 Lazio