Per conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una Total Reward Specialist da inserire all'interno della Direzione Human Resources.

Le interessa questa opportunità? Si candidi in fretta, è previsto un elevato volume di candidature. Scorra verso il basso per leggere la descrizione completa.

La risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche di compensation, incentivazione e welfare, supportando l'organizzazione nella valorizzazione del capitale umano e nell'allineamento alle linee guida del Gruppo.

Principali Responsabilità

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- Definire e gestire l'architettura retributiva, collaborando con società di consulenza specializzate per attività di job evaluation, grading e costruzione delle bande salariali.

- Supportare la progettazione e l'implementazione dei sistemi di incentivazione, inclusi MBO per la popolazione di sede, piani incentivanti per la rete vendita e premio di risultato.

- Coordinare il processo annuale di salary review, contribuendo alla definizione del budget del costo del lavoro in collaborazione con le funzioni Finance.

- Realizzare attività di benchmark retributivo e analisi di pay equity, monitorando l'equità interna e supportando gli adeguamenti richiesti dalla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva.

- Predisporre reportistica e dashboard HR a supporto del management, assicurando il rispetto delle policy e delle linee guida del Gruppo.

- Gestire e monitorare i programmi di welfare aziendale e le iniziative di total reward.

- Supportare i processi di budgeting, forecasting e analisi dei costi del personale.





- 4-10 anni di esperienza in ruoli di Compensation & Benefits o Total Reward maturata in aziende strutturate oppure in società di consulenza. Costituisce titolo preferenziale un'esperienza nel settore Retail o in organizzazioni multi-sito con un'ampia popolazione di vendita.

- Solida conoscenza dei processi di compensation, incentivazione e welfare aziendale.

- Esperienza nella costruzione e gestione di sistemi premianti e modelli di retributione variabile.

- Conoscenza delle metodologie di job evaluation e salary benchmarking.

- Familiarità con analisi di pay equity e processi di salary review.

- Conoscenza della fiscalità del welfare aziendale e del premio di risultato.

- Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi.

- Ottima padronanza di Excel avanzato.

- Esperienza nell'utilizzo di HRIS, sistemi payroll e strumenti di reporting.

- Resistente dimestichezza con l'analisi dei dati e l'elaborazione di KPI HR.

- Inglese fluente (scritto e parlato).

- La conoscenza della lingua francese rappresenta un plus.

- Forte orientamento all'analisi e ai dati.

- Precisione e attenzione al dettaglio.

- Capacità di lavorare in contesti internazionali e matriciali.

- Ottime doti relazionali e di stakeholder management.

- Approccio proattivo, pragmatico e orientato al risultato. xjncmbx

Location : Milano

Il ruolo potrebbe essere basato sia presso la sede di Milano, sia presso la sede situata in Emilia Romagna

Retribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € 50.000 ed i € 55.000.

Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.

Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS

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📌 Total Reward Specialist (Romano di Lombardia)
🏢 Intermedia Selection
📍 Romano di Lombardia