Manpower Business Professional, per conto di una realtà dinamica e in crescita operante nel settore della finanza agevolata, ricerca un/una HR Administration - Sostituzione maternità La risorsa selezionata sarà coinvolta nelle principali attività di amministrazione del personale, con particolare focus sulla gestione delle assenze, dei processi payroll e della documentazione amministrativa HR. Principali responsabilità - Gestione amministrativa del personale durante l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni).
Gestione delle assenze del personale dipendente (malattie, infortuni, maternità, congedi e pratiche correlate).
Raccolta, verifica e trasmissione delle variabili retributive allo studio paghe.
Controllo dei cedolini paga e supporto ai dipendenti per chiarimenti in materia retributiva e contributiva.
Gestione della previdenza complementare e delle relative pratiche amministrative.




Supporto ai manager e ai dipendenti per le principali tematiche contrattuali e amministrative.
Aggiornamento e archiviazione della documentazione HR. Requisiti - Esperienza pregressa nell'ambito dell'Amministrazione del Personale.
Conoscenza dei principali processi amministrativi HR e della normativa del lavoro.
Esperienza nella gestione dei rapporti con studi paghe esterni.
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio.
Buone capacità relazionali e orientamento al problem solving.
Si offre - Inserimento in un contesto vivace e strutturato.
Opportunità di crescita qualificato nell'ambito Human Resources.
Ambiente di lavoro partecipativo e orientato alla valorizzazione delle competenze.
RAL indicativa: € - €, commisurata all'esperienza maturata.
Sede di lavoro: Funo di Argelato (BO)

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