LHH ricerca, per conto di un'importante realtà multinazionale caratterizzata da una robusto presenza internazionale e da un articolato percorso di trasformazione HR, un/una HRIS Manager (Workday) .
Responsibilities
Gestire e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il corretto funzionamento e la continua evoluzione.
Raccogliere e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli in soluzioni funzionali e organizzative.
Governare gli aggiornamenti periodici di Workday , valutandone gli impatti sui processi aziendali.
Collaborare con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni e attività di manutenzione
Guidare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei diversi Paesi europei.
Disegnare e ottimizzare processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce Planning .
Definire e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management.
Creare e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche.
Sviluppare dashboard, KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle funzioni HR.
Analizzare trend relativi a turnover, performance, compensation, retention e talent management.
Guidare attività di formazione, comunicazione e change management connesse all'introduzione di nuovi processi e funzionalità.
Affiancare stakeholder locali e regionali durante le fasi di implementazione e adozione dei sistemi.
Your Profile
Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.
Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HRIS, HR Reward, HR Transformation o HR Operations Excellence.
Solida conoscenza della piattaforma Workday ; eventuali certificazioni costituiranno titolo preferenziale.
Esperienza nella gestione di progetti internazionali e stakeholder multicountry.
Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end.
Forte esperienza nella strutturazione, revisione e ot
📌 HRIS Manager (Italia)
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