Su di noi
Il ruolo Per sostenere la crescita di Testbusters come Gruppo stiamo cercando una persona che lavorerà a stretto contatto con CEO e Management per tradurre le priorità aziendali in processi People & Culture solidi ed efficaci, presidiando l'intero ciclo di vita delle persone in azienda.
Nello specifico, ti occuperai di:
Definire insieme al Management le priorità organizzative , i piani di assunzione e lo sviluppo delle risorse del Gruppo;
Supportare i processi di integrazione organizzativa e culturale a seguito di nuove acquisizioni (M&A;) e ristrutturazioni/integrazioni;
Ridisegnare e gestire i processi di Performance Management, percorsi di crescita e piani di formazione e upskilling interno;
Ridefinire il framework culturale di Gruppo, allineando i valori aziendali alle varie linee di business;
Curare la comunicazione interna per garantire trasparenza e senso di appartenenza nel team e nel Gruppo;
Monitorare il clima aziendale tramite survey periodiche e strutturare piani d'azione di retention e ingaggio;




Promuovere iniziative di engagement e gestire il piano di welfare & benefit .
Cosa cerchiamo in te Sei la persona giusta per questo ruolo se hai:
1-2 anni di esperienza in ruoli generalisti HR, HRBP o People Manager, preferibilmente all'interno di scale-up, contesti dinamici, internazionali o gruppi in robusto crescita/M&A;
solida conoscenza e competenza sia dei processi HR "soft" (performance, retention, engagement, cultura) sia dei processi "hard" (amministrazione del personale, payroll);
spiccata attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione cross-team;
ottima padronanza della lingua inglese (siamo già un gruppo internazionale con subsidiary in UK);
forti doti organizzative e capacità di gestire più processi contemporaneamente;
approccio proattivo e orientato al problem solving e al miglioramento continuo;
ottime doti relazionali e comunicative; sai raccontare il progetto Testbusters con entusiasmo e professionalità.
Testbusters come luogo di l

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