LHH ricerca, per conto di un'rilevante realtà multinazionale caratterizzata da una forte presenza internazionale e da un articolato percorso di trasformazione HR, un/una HRIS Manager. La figura entrerà nella funzione HR e avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione dei sistemi HR a livello europeo, garantendo l'armonizzazione dei processi, la qualità del dato e il pieno utilizzo delle potenzialità offerte dalla piattaforma Workday. La risorsa agirà come punto di riferimento per Workday ( necessaria esperienza pregressa) , supportando la standardizzazione dei processi HR, la definizione di nuovi flussi organizzativi e l'implementazione di soluzioni innovative orientate a migliorare l'esperienza dei dipendenti e la qualità delle decisioni basate sui dati.
Responsibilities
Il ruolo richiede una forte combinazione di competenze progettuali, di processo, analitiche e di stakeholder management: Gestire e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il corretto funzionamento e la continua evoluzione.



Raccogliere e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli in soluzioni funzionali e organizzative. Governare gli aggiornamenti periodici di Workday, valutandone gli impatti sui processi aziendali.
Collaborare con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni e attività di manutenzione Guidare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei diversi Paesi europei. Disegnare e ottimizzare processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce Planning. Definire e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management. Creare e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche.
Sviluppare dashboard, KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle funzioni HR. Analizzare trend relativi a turnover, performance, compensation, retention e talent management. Guidare attività di

📌 Hris manager (Italia)
🏢 Anonymous
📍 Italia