Hai mosso i primi passi nel recruiting? O vieni dalla vendita consulenziale e il mondo HR è quello in cui vuoi crescere? in Etjca Group il Candidate Specialist è il ruolo da cui si comincia: all'interno della Specializzazione Permanent, con un percorso di crescita definito.
Il ruolo è pensato per chi è all'inizio del percorso e desidera specializzarsi nel sourcing e nella gestione del processo di selezione: il primo livello di un Career Path che, con formazione strutturata e affiancamento, porta al ruolo di Permanent Consultant.
Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura. Attività principali– Gestire le attività di sourcing e lo screening qualitativo dei candidati sui principali canali di recruiting;– Presidiare le fasi iniziali del funnel di selezione, garantendo qualità e rispetto delle tempistiche;– Aggiornare in modo tempestivo i sistemi gestionali (ATS/CRM/BI),
curando la qualità dei dati;– Costruire e alimentare pool di candidati qualificati;– Supportare i Consultant nella definizione e gestione delle shortlist;– Muovere i primi passi nella relazione con le aziende clienti, con proposte attive e mirate dei candidati più interessanti, in affiancamento ai Consultant. È il ruolo giusto se– Sei interessato/a a sviluppare competenze tecniche nel recruiting e nel sourcing;– Ti incuriosisce anche il lato cliente del mestiere: imparare, gradualmente, a presentare i candidati giusti alle aziende giuste;– Vieni dalla vendita consulenziale e l'ambito HR ti attrae: ascolto, relazione e comprensione delle esigenze sono già il cuore di questo mestiere;– Ti piace lavorare per obiettivi, in team con figure senior su progetti strutturati.
Requisiti– Esperienza, anche breve, in ambito HR, recruiting o in ruoli di relazione con candidato e cliente;– Conoscenza base dei processi di selezione e degli strumenti di ricerca candidati, con buona dimestichezza con ATS/CRM;– Capacità di analisi e valutazione d
📌 | Candidate Specialist | 368 | (Italia)
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