In REVO crediamo che le persone siano il principale fattore di successo dell'organizzazione. Per rafforzare il nostro team Human Resources & Organization siamo alla ricerca di un HR Business Partner che, riportando all'HR & Organization Director, contribuisca attivamente allo sviluppo del capitale umano e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.Il candidato sarà un partner per il management, supportando i responsabili aziendali nella gestione delle persone e nell'implementazione delle iniziative HR, con un approccio orientato al business, all'innovazione e al miglioramento continuo dei processi HR.Principali responsabilitàSupportare manager e responsabili di funzione nella gestione delle tematiche HR e organizzative.Supportare iniziative di employee engagement e miglioramento dell'esperienza delle persone in azienda.Favorire la diffusione della cultura aziendale e dei valori REVO all'interno dell'organizzazione.Affiancare il management nei processi di performance management e definizione degli obiettivi.Collaborare all'implementazione delle iniziative HR derivanti dai progetti di evoluzione organizzativa.Collaborare con manager e funzioni aziendali per individuare interventi di sviluppo delle competenze e di miglioramento dell'efficacia dei team.Collaborare all'implementazione dei piani formativi aziendali e alla raccolta dei fabbisogni formativi delle funzioni.Supportare i processi di talent management, succession planning e valutazione del potenziale.Gestire e monitorare dati, KPI e reportistica relativi a selezione, formazione, performance e sviluppo del personale.Coordinare i rapporti con fornitori esterni, società di ricerca e selezione, agenzie per il lavoro.Supportare l'intero processo di recruiting, dalla definizione del fabbisogno alla conduzione dei colloqui e alla gestione dell'onboarding.Supportare i processi di compensation & benefits attraverso analisi,



benchmark e monitoraggio dei dati HR.Garantire il presidio delle principali scadenze HR e la corretta applicazione delle policy aziendali.Contribuire allo sviluppo e all'aggiornamento delle procedure e dei processi HR.Profilo ricercatoLaurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.Esperienza di almeno 2-4 anni in ruoli HR Generalist, HRBP, Talent Management.Conoscenza dei principali processi HR: recruiting, sviluppo, performance management, organizzazione e formazione.Buona padronanza degli strumenti di analisi dati e reporting HR.Capacità di lavorare in contesti dinamici e orientati al cambiamento.Resistente orientamento al business e capacità di costruire relazioni di fiducia con gli stakeholder.Ottime capacità comunicative, organizzative e analitiche.Buona conoscenza della lingua inglese.L'opportunità di entrare in una compagnia assicurativa innovativa e in forte crescita, partecipando attivamente alla costruzione di processi, competenze e modelli organizzativi evoluti, in un ambiente dinamico, collaborativo e orientato al merito.Milano con disponibilità a frequenti trasferte sulle altre sedi della società (Verona e Genova)Retribuzione e pacchetto compensiPer la posizione è previsto un range retributivo annuo lordo compreso tra €35.000 e €45.000, con definizione del posizionamento finale in funzione dell'esperienza maturata, delle competenze distintive e della coerenza con i criteri interni di valutazione del ruolo. Il pacchetto complessivo potrà inoltre includere una componente variabile e un sistema di benefit in linea con le politiche aziendali.Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (L.903/77 e D.Lgs n. 98/2006, art 27). L'interessato è invitato a inviare la propria candidatura rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della nuova Normativa Europea sulla Privacy, conforme agli artt. 13 e 14 del GDPR (Regolamento (UE), 27 aprile 2016, n. 2016/679).#J-18808-Ljbffr

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