Scopri come crescere professionalmente con Omnicom Media!Siamo la divisione di servizi media di Omnicom (NYSE: OMC) - la più grande rete globale di gestione media al mondo. Potenziati grazie alla Omni Intelligence Platform, i nostri team progettano ecosistemi di crescita dinamici che permettono alle aziende più ambiziose di crescere più velocemente e in modo più intelligente.Dalla nostra rete globale di 40.000 talenti in oltre 70 mercati, abbiamo costruito in Italia un ecosistema che include i seguenti servizi di comunicazione e marketing:Agenzie media leader: OMD, PHD, Initiative, UM, Hearts UnitedCerchiamo una persona flessibile, dinamica e proattiva da inserire nel nostro OMG People Team. Il suo ruolo avrà come focus i processi di ricerca e selezione ma parteciperà anche ai progetti speciali sviluppati dal team.Le tue responsabilità:Creare e pubblicare le Job Description su Linkedin e altri strumenti di ricerca del personaleEsaminare e valutare i curricula di candidati con profili e competenze molto specializzateCurare le attività di scouting mirato dei profili ricercatiPresentare i candidati ritenuti idonei ai team di riferimentoPianificare i colloqui di selezione secondo le agende dei partecipantiCondurre interviste telefoniche,



interviste de visu e videocolloqui con i candidatiGestire il rapporto con il candidato durante tutto il processo di selezione fino alla condivisione del feedbackCreare la lettera di impegno per l’assunzione del candidato selezionatoMantenere rapporti con società di head hunting e recruiting e altri fornitoriCurare e monitorare la “candidate experience”Supportare la gestione della fase di onboardingSupportare la fase di offboarding dei colleghi in uscita conducendo le exit interview di figure juniorPartecipare a progetti speciali del People Team (inerenti diversity, equity & inclusione, formalizzazione di processi interni, gestione survey, ecc...)Cosa cerchiamo?Esperienza pregressa nel ruolo di 2/3 anniOttima conoscenza di LinkedinOttima conoscenza del pacchetto Office (Excel in particolare)Buona conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: commercio, industria, ecc…)Ottime capacità comunicative e di relazione con diversi interlocutoriCapacità di adattamento al cambiamentoAtteggiamento propositivo, spirito d’iniziativa e curiositàInglese B2: capacità di scrivere e interagire in inglese ad un livello medio-altoOttima opportunità di crescita tecnica e professionale in un contesto dinamico, flessibile e stimolantePercorso di carriera e formazione – accesso al processo di Individual Development e Piano formativo annualeSmart-working e flessibilità di orarioBenefit – ad esempio buoni pasto, supporto gratuito di professionisti per il wellbeing, “day-off” nel giorno del compleannoLaptop e cellulare aziendaliAcqua, caffè e bevande calde gratis senza limiti!Livello contrattuale: 4°CCNL applicato: CommercioSede: MilanoLa ricerca è aperta a persone di ogni genere ed espressione di genere, nel rispetto della normativa vigente (D.Lgs. 198/2006).#J-18808-Ljbffr

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