Per una realtà internazionale e in robusto crescita siamo alla ricerca di un/una HR Operations Manager che, riportando al CFO, sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione dei processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Workforce Planning.
La figura ricoprirà un ruolo strategico di collegamento tra HR e Finance, collaborando direttamente con CEO, CFO e Leadership Team per supportare le decisioni organizzative e garantire una gestione sostenibile del costo del personale oltre a occuparsi dell'implementazione e dell'ottimizzazione di tool AI.
Responsibilities
- Definire, implementare e governare la strategia di compensation & benefits aziendale.
- Gestire in autonomia i processi di salary review, merit increase, bonus e programmi di incentivazione.
- Analizzare il posizionamento retributivo interno ed esterno, garantendo competitività ed equità salariale.
- Collaborare con il CFO nella definizione del costo del personale e nella pianificazione del budget HR.
- Disegnare e gestire l'intero processo di performance review aziendale.
- Definire criteri,
framework di valutazione e processi di calibrazione delle performance.
- Supportare manager e leadership team nella valutazione delle risorse e nei processi di talent review.
- Garantire l'allineamento tra performance individuali, obiettivi aziendali e programmi di sviluppo.
- Collaborare con Finance nella costruzione e nel monitoraggio del budget del personale.
- Analizzare costi, KPI HR e impatti organizzativi per supportare le decisioni strategiche.
- Monitorare headcount, turnover, produttività e principali indicatori di people performance.
- Supportare scenari di crescita, riorganizzazione e sviluppo organizzativo attraverso analisi quantitative e qualitative.
- Agire come partner strategico per CEO, CFO, COO e Leadership Team nelle decisioni legate alle persone e all'organizzazione.
- Influenzare le decisioni aziendali attraverso dati, analisi e raccomandazioni di business.
- Supportare iniziati
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.