Ti occupi di Ricerca e Selezione da almeno quattro anni e il tuo passaggio successivo continua a non arrivare? Nella Divisione Permanent di Etjca il Senior Permanent Consultant è un perimetro di autonomia vera, a riporto diretto dell'Head of Permanent.
Prima del ruolo, una premessa su di noi: le società del gruppo Etjca lavorano insieme, nella stessa direzione. La competizione interna, per noi, non è un valore: i nostri obiettivi premiano la collaborazione, non la gara tra colleghi. Lo diciamo apertamente perché cerchiamo persone che si riconoscono in questo modo di lavorare.
Senior nei fatti e non solo nelle parole. Qui l'approccio candidate driven e skills driven diventa strategia: leggere le competenze che il mercato chiederà, costruire talent pool specialistici prima che arrivi il mandato. E la selezione è solo una parte: il Senior lavora da consulente HR, con progettualità di assessment, analisi organizzative e consulenza retributiva, dai dati di mercato agli adeguamenti richiesti dalla trasparenza salariale.
Al cliente porta una lettura che va oltre la singola posizione; al candidato, un confronto vero sul percorso, non solo sull'offerta. Con ownership di un portafoglio, mentoring dei colleghi più giovani e uno step successivo definito nel Career Path: la guida di un team o di una practice specialistica.
Responsabilità principali
- Gestire in autonomia clienti strutturati, multisede o con fabbisogni specialistici;
- Costruire strategie di ricerca evolute: market mapping, competitor intelligence, salary insight, attraction strategy;
- Sviluppare il portafoglio: acquisizione mandati, cross-selling, fidelizzazione, nuove occasione;
- Condurre assessment di profili senior e gestire le negoziazioni complesse fino all'onboarding;
- Fare da mentor a Candidate Specialist e Consultant su sourcing, colloquio e relazione con il cliente;
- Contribuire a vertical e community professionali con contenuti, eventi e insight di mercato.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.