Ogni anno in Europa tonnellate di vestiti per bambini finiscono buttati dopo pochi mesi di utilizzo, perché i bambini crescono più in fretta di quanto i loro armadi riescano a starci dietro. Noi pensiamo che sia uno spreco assurdo, ed è per questo che esiste Rendi.
Stiamo ricostruendo il modo in cui le famiglie italiane comprano, rivendono e gestiscono tutto ciò che riguarda l'abbigliamento dei propri figli. Lo facciamo in due modi:
- per i genitori, con una piattaforma che rende circolare l'armadio di un bambino in 30 secondi: niente trattative, niente foto da scattare, niente annunci da scrivere e nessuno a cui rispondere. Si spedisce una scatola di vestiti che non servono più e si riceve subito credito da spendere su capi nuovi o di seconda mano selezionati. Non un marketplace in cui vendere, un modo per far girare l'armadio senza pensarci
- per scuole, associazioni e squadre, digitalizzando ordini, distribuzione e pagamento delle divise,
eliminando il lavoro amministrativo che oggi vive ancora tra fogli Excel, bonifici e taglie sbagliate
Non è una startup che sogna in astratto: abbiamo chiuso un round da oltre 2 milioni di euro e stiamo crescendo a una velocità che ci costringe a riscrivere i piani ogni trimestre. Cerchiamo persone che vogliano costruire qualcosa di vero, non ottimizzare l'esistente: chi entra ora entra quando le cose si stanno ancora decidendo, non quando sono già scritte.
Se ti piace l'idea di lavorare su un prodotto che tocca la vita quotidiana di migliaia di famiglie, e farlo in un team piccolo dove quello che fai si vede subito, sei nel posto giusto.
Cosa farai
Cerchiamo una persona che prenda in mano i canali social di Rendi e li porti avanti giorno per giorno, senza bisogno di indicazioni puntuali su ogni singolo post. Non è un ruolo di sola esecuzione grafica e non è un ruolo di sola strategia. È il pezzo che oggi ci manca: chi vive il calendario
📌 Social Media Manager (Italia)
🏢 Rendi
📍 Italia
Candidati a questo annuncio
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.