La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection, per conto di una storica e solida realtà leader di settore, ricerca un/a HR Manager.La figura, a diretto riporto della Direzione, avrà la responsabilità di presidiare l’intera funzione Risorse Umane, supervisionando il ciclo di vita del dipendente e contribuendo attivamente all’evoluzione organizzativa dell’azienda, con particolare focus sull’ottimizzazione dei processi HR, sul welfare aziendale e sul controllo dei costi del personale.Responsabilità principali:Gestione Operativa: Coordinare le attività quotidiane dell'ufficio HR, mappando e ottimizzando i flussi di lavoro (onboarding, offboarding, policy aziendali) e supervisionando la reportistica relativa a presenze, ferie e permessi.Recruiting: Supportare strategicamente le attività di Ricerca & Selezione, collaborando con il management nella definizione dei profili e coordinando i rapporti con società di selezione e agenzie esterne.Sviluppo e Formazione: Progettare e implementare percorsi di formazione continua e sviluppo del personale,



identificando i fabbisogni formativi e supportando processi di performance management, retention e crescita interna.Welfare Aziendale: Ideare e rendere operativo il piano di Welfare, promuovendo iniziative volte a migliorare il benessere organizzativo.Controllo di Gestione HR: Monitorare e analizzare i costi del personale, elaborando budget e forecast in collaborazione con l'area Finance.

Non è protetto/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.

Individuare opportunità di ottimizzazione dei costi del lavoro e agevolazioni contributive, supportando il business con un approccio analitico e orientato all’efficienza.Compliance Giuslavoristica: Assicurare il rispetto delle normative vigenti e del CCNL di riferimento, fornendo consulenza interna su tematiche contrattuali e disciplinari (la posizion

📌 Hr Manager (Bologna)
🏢 Randstad
📍 Bologna