CRIF, prestigioso ed innovativo Gruppo internazionale specializzato in soluzioni informative, modelli decisionali, outsourcing, software e servizi consulenziali per supportare banche, società finanziarie, assicurazioni, utilities e imprese in ogni fase della relazione con il cliente ricerca una figura di: Sta pensando di candidarsi per questo lavoro? Verifichi tutti i dettagli nella descrizione e poi faccia clic su "Candidati".
Stage extracurriculare - HR Talent Acquisition & Employer Branding
Il candidato sarà inserito all'interno dell'ufficio HR, nel team di Talent Acquisition, con un focus specifico nelle attività di selezione del personale sia per le sedi Italiane sia Estere. Avrà quindi possibilità di entrare in contatto con attività proprie dell'area quali:
- definizione del profilo ricercato insieme al Management
- selezione dei canali di ricerca idonei
- screening dei curricula
- interviste insieme al management
- gestione della fase di onboarding
- procedure di attivazione stage con Università e enti promotori regionali
Cerchiamo una risorsa che abbia le seguenti caratteristiche:
- titolo di Laurea;
- ottime capacità organizzative;
- ottime doti relazionali;
- velocità nell'apprendimento e nella esecuzione operativa delle attività;
- buona dimestichezza nell'utilizzo del PC nello specifico il Pacchetto Office;
- conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata.
Desideriamo entrare in contatto con giovani determinati e motivati a fare un'esperienza professionale in un contesto aziendale dinamico ed in forte crescita.
Il progetto di stage prevede una durata di 6 mesi, tempo pieno dal lunedì al venerdì orario 9:00 – 18:00, con possibilità del 40% di smart working. Si prevede un rimborso spese mensile di 700€.
La sede di lavoro è Bologna, via della Beverara, 21.
In CRIF, siamo impegnati a coltivare un ambiente sicuro e inclusivo, dove l'innovazione prospera e i colleghi sono incoraggiati a pensare in modo creativo. Ci impegniamo a promuovere pari opportu
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.