Per una realtà strutturata e in crescita nel settore dell’ospitalità, caratterizzata da una forte componente operativa e da una popolazione aziendale di circa 135 persone, siamo alla ricerca di un/un

HR MANAGER

La persona entrerà in un’organizzazione nella quale la funzione HR rappresenta oggi un’importante area di sviluppo: l’obiettivo sarà infatti quello di consolidare la gestione amministrativa e operativa del personale e, allo stesso tempo, costruire e strutturare nuovi processi HR.

Cerchiamo un professionista con un’esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalisti, abituato a lavorare in contesti caratterizzati da una forte componente operativa e da una popolazione di dipendenti diversificata, inclusa una significativa presenza di lavoratori stagionali.

La persona avrà un ruolo sia decisionale sia fortemente operativo: con il supporto di una risorsa, sarà chiamata a presidiare direttamente le attività HR e a diventare un punto di riferimento per il management e per l’organizzazione.

Principali responsabilità:

- presidiare la gestione amministrativa del personale, assicurando il corretto coordinamento dei principali processi e adempimenti;
- supportare il management nella gestione quotidiana delle persone e delle problematiche organizzative;
- gestire i processi di recruiting, con particolare attenzione alla ricerca e gestione dei profili operativi e stagionali;
- progettare e implementare procedure, policy e processi HR;
- strutturare e sviluppare i processi relativi a formazione, sviluppo e welfare;
- contribuire alla costruzione di una funzione HR più strutturata, introducendo nuovi strumenti e modalità di lavoro
- lavorare a stretto contatto con le diverse realtà operative, comprendendone esigenze, dinamiche e specificità;




- supportare l’organizzazione nella gestione dei picchi stagionali e nella pianificazione dei fabbisogni di personale.

Il/la candidato/a ideale ha una formazione giuridica o economica e ha maturato almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in contesti dove la funzione richiede una combinazione di amministrazione del personale, gestione operativa e sviluppo dei processi HR.

È importante aver maturato esperienza in realtà caratterizzate da una forte componente di servizio e operatività, quali: hospitality e hotellerie; turismo; retail; servizi ad alta intensità di personale; altri contesti organizzativi con una significativa presenza di ruoli operativi e/o stagionali.

Costituisce un elemento particolarmente rilevante la conoscenza delle dinamiche legate alla gestione di personale stagionale e di popolazioni numerose e distribuite su più sedi.

Cerchiamo una persona che non abbia una visione esclusivamente strategica della funzione, ma che sia abituata a gestire direttamente le attività e contemporaneamente costruire processi e strumenti per far evolvere l'organizzazione.

Completano il profilo capacità di analisi e organizzazione, autonomia decisionale, concretezza, buone capacità relazionali e attitudine a lavorare in un contesto nel quale sarà necessario costruire, strutturare e portare a regime nuove modalità di gestione delle persone.

Sede di lavoro: Jesolo

Il ruolo prevede una presenza costante in sede,



in considerazione della natura fortemente operativa della posizione e della necessità di essere a stretto contatto con le diverse realtà aziendali.

Non sono previsti né alloggio né modalità di lavoro in smart working.

Contratto e inquadramento: Contratto a Tempo indeterminato, 1° Livello Turismo, Ral prevista intorno ai 60.000€

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari possibilità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
Alti Profili
Alti Profili è la divisione di Umana che si occupa di Ricerca e Selezione di personale qualificato per tutte le aree e le mansioni che costituiscono l’organigramma aziendale. Una consulenza rivolta a individuare persone di valore per supportare la crescita di ogni struttura.

Alti Profili è partner di società italiane e multinazionali, sia manifatturiere che dei servizi, per le quali progetta e realizza azioni mirate per le loro necessità di profili di alto livello, individuando persone di valore attraverso i più efficaci strumenti di ricerca e selezione ed impegnandosi a far incontrare in modo efficace la professionalità delle persone con la necessità di competenze delle imprese, nella massima riservatezza e discrezione per entrambe le parti.

📌 Hr manager Hospitality (Italia)
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