Storica azienda del territorio, la ditta Spaggiari Espurghi nasce nel 1981dall’idea imprenditoriale di Luciano Alfredo Spaggiari e oggi continua insieme ai figli Alessandra e Alessandro. Siamo partner strategici e affidabili nella gestione di servizi ambientali e di manutenzione infrastrutturale, grazie a un parco mezzi all'avanguardia e al personale altamente qualificato. La sicurezza non è soltanto un adempimento normativo, ma un valore fondante e una garanzia di eccellenza operativa. Investiamo costantemente nella crescita e nella qualificazione del nostro personale per garantire standard prestazionali elevati, massima efficienza nei cantieri ed una rigorosa prevenzione dei rischi. I nostri operatori sono in possesso di abilitazioni tecniche certificate e idoneità professionali aggiornate — nel rispetto del D.Lgs. 81/2008 e degli Accordi Stato-Regioni di settore —, a testimonianza di una preparazione teorico-pratica di alto livello.
La posizione
La risorsa, inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane e affiancata da Senior, si occuperà di:
- supportare le attività di ricerca e selezione del personale;
- pubblicare e gestire gli annunci di lavoro;
- effettuare lo screening dei CV e organizzare i colloqui;
- supportare le attività di onboarding e gestione delle nuove assunzioni;
- collaborare alla gestione della documentazione amministrativa del personale;
- aggiornare database e sistemi HR;
- contribuire alle attività quotidiane dell'ufficio HR;
- verifica delle presenze per la elaborazione dei cedolini.
Requisiti
Cerchiamo una persona con:
- interesse per il settore HR e per la gestione delle persone;
- buone capacità organizzative e attenzione ai dettagli;
- buone doti comunicative e relazionali;
- conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
- capacità di lavorare in team e di gestire più attività contemporaneamente.
Costituisce un plus una precedente esperienza, anche breve o di stage, in ambito HR, recruiting o amministrazione del personale.
Cosa offriamo
- Inserimento in un ambiente dinamico e collaborativo;
- formazione e affiancamento costante;
- flessibilità di orario;
- possibilità di crescita qualificato nel settore HR;
- contratto e retribuzione commisurati all'esperienza;
- Scopo assunzione a tempo indeterminato.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.