La figura del/la Retail Operations & Process Improvement Manager, a riporto del Head of Retail Operations, avrà il compito di analizzare, ridisegnare e governare i processi operativi di punti vendita e magazzino, lavorando a stretto contatto con Area Manager e funzioni di sede.
Principali responsabilità:
Mappare i processi operativi as-is di punti vendita e magazzino, individuando inefficienze, duplicazioni e aree di rischio
Progettare i processi to-be e guidarne l'implementazione sulla rete, dalla fase pilota al rollout
Redigere, aggiornare e mantenere il corpus di procedure operative (SOP), garantendone chiarezza e coerenza
Definire standard operativi uniformi per tutta la rete e verificarne l'applicazione
Presidiare i processi chiave legati al magazzino (inventari, gestione scaduti e resi, differenze inventariali) in ottica di controllo e miglioramento
Definire e monitorare KPI di processo, producendo analisi e reportistica per il management
Collaborare con l'IT per la digitalizzazione e l'automazione dei processi e per l'evoluzione dei sistemi gestionali
Curare la formazione di Area Manager e personale di farmacia su nuove procedure e processi, raccogliendo feedback dalla rete
Il/La Candidato/a ideale:
Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini
Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di Retail Operations, preferibilmente in contesti retail
Ottima padronanza di Excel; gradita conoscenza di strumenti di BI (Power BI o simili), di process mapping (Visio, BPMN, Miro o simili) e di gestionali/ERP
Buona conoscenza delle dinamiche di magazzino e punto vendita
Disponibilità a trasferte sul territorio
Forte capacità analitica e orientamento al miglioramento continuo
Proattività, autonomia e orientamento alla soluzione
Spiccate capacità di comunicazione e di gestione degli stakeholder
Capacità di influenzare e coinvolgere interlocutori diversi, anche in assenza di responsabilità gerarchica
Orientamento al cambiamento e capacità di accompagnare la rete nell’adozione di nuovi processi
Pragmatismo e robusto orientamento al risultato
Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità
Precisione, attenzione al dettaglio e affidabilità
Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento 2° livello CCNL Commercio
Il livello di inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza e alla completezza del profilo rispetto alle attività e alle competenze previste dal ruolo. Retribuzione annua lorda di riferimento tra € 40.000 e € 50.000
Variabile commisurato al livello offerto
Buoni pasto Satispay da € 6
Sconto dipendenti del 25% su parafarmaci e prodotti dermocosmetici (fino a 3.000 € annui)
Sede di lavoro: Milano
Tipo di impiego: Full-time con 1gg di SW alla settimana.
Nel gruppo Hippocrates ogni persona è accolta e valorizzata per ciò che è. Promuoviamo un ambiente basato su rispetto, equità e pari opportunità. La diversità è un valore.
Per questo motivo, il Gruppo Hippocrates non effettua discriminazioni sulla base di razza, religione, sesso (compresa la gravidanza e l'identità di genere), nazionalità, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, stato parentale o altro fattore non basato sul merito.
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