Per nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di ununa: HR LEGAL AND ADMINISTRATION SPECIALIST Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità: Supportare la Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, applicando con precisione la normativa giuslavoristica.
Offrire assistenza quotidiana e chiarimenti al personale e ai manager di linea su tematiche contrattuali, ferie, permessi e CCNL. Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo la qualità dei dati HR. Monitorare e raccogliere le presenze e i giustificativi, assicurando la correttezza dei flussi informativi verso il consulente del lavoro esterno. Gestire gli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e sanità integrativa.
Collaborare alla preparazione della documentazione per audit e verifiche ispettive, analizzando periodicamente i KPI relativi al personale. Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini con solida specializzazione in diritto del lavoro. Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (Employee Relations o Amministrazione del Personale)



presso aziende mediamente strutturate.
Approfondita e aggiornata conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure di gestione del contenzioso. Ottima padronanza di Microsoft Excel e familiarità con software di gestione del personale (la conoscenza di Zucchetti costituisce un forte plus). Disponibilità a brevi trasferte sul territorio del Nord Italia presso le filiali del gruppo. Doti di mediazione e ascolto, massima riservatezza, fermezza nella gestione dei conflitti e precisione organizzativa.
Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:*****:00, flessibilità di mezz'ora, un'ora o un'ora e mezza di pausa, a discrezione del dipendente.
Sede di lavoro:
Telgate (BG). Retribuzione RAL *************. Contributo per pranzo di 6 € al giorno. Welfare aziendale di 500 € all'anno, assicurazione sanitaria prevista dal CCNL. Un giorno di smart working a settimana. Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Diversità e inclusione L'azienda garantisce pari occasione indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. ******.

📌 Hr Legal And Administration Specialist (Italia)
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